员工要辞职，领导大打感情牌，目的只有一个，就是为了公司的利益，绝对不是为了你。
你刚张开口：“老板，我要辞职！”，老板看了看辞职报告，然后和颜悦色地还给你：“你是咱们公司的优秀员工，公司培养你不容易，把辞职报告收回去，就当我没看见！”。如果你不同意，就一再地找你谈心，感动天感动地也要感动你，公司对你是多么地好。
试想，你辞职了，公司还要继续招人，也觉得麻烦。在暂时还没有找到接替者的情况下，为了不影响工作进度，当然要强调一下你的重要性，公司没你不行，再打打温情牌，挽留你一下。说几句温情的话，谁还不会啊。
千万不要被迷惑。
首先你要明白，你离开公司一定有让你无法继续的理由，即便为了老板几句话留了下来，根本性的问题如果不解决，你之后还是可能会辞职。
再者，你如果留了下来，老板是松了一口气，这下不用耽误工作了。但是，由于公司已经知道你有辞职的意思，为了企业利益，之后一定会开始招聘培养新人，以保证你再次提出辞职的时候可以接替你的工作。 到时候，你很快就会被边缘化，你就被动了。
而且老板心里可能还会看轻你。为什么？因为你这个人没有原则，自己定下的事情，别人几句话就轻易地让你改变了主意。
所以，只要想好了，该辞职就辞职。
不过，你也可以给领导打打感情牌，多多感谢，最好是宾主尽欢，山水有相逢，以后说不定原公司还能帮上你也不一定。记住，语气是温柔的，态度是坚决的，结果是明确的。
对此，你是怎么看的呢？欢迎留言交流！
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第1个回答 2018-05-25
离职无非两个原因，一种是钱太少，一种是做的不开心，马云很直观的说出了大众心声。你的原因是哪种？钱少，老板跟你谈感情，这么多年感情连加一点钱的诚意都没有，不开心，老板跟你谈感情，这个纯扯淡。有感情在，怎么会闹到不开心的地步。本回答被网友采纳
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