无领导小组讨论是将一定数量的候选人组成一组(人数一般控制在5-10人)，时间为一小时左右，候选人就给定的话题进行讨论。面试官通过观察，记录候选人的组织协调能力、口头表达能力，演绎归纳、临场应变能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价候选人。国外的研究证明，无领导小组讨论在评价中心的使用频率为59%，是一种常用的评价技术。
想要在无领导小组讨论环节脱颖而出，可以注意以下几点：
1、逻辑清晰，观点明确，突出个人优势
无论在无领导小组中是充当记录员、总结者或者组织者，一般每个人都会有机会陈述个人观点。那么在表达个人观点的时候，一定要注意层次分明，逻辑清晰，不要只是复制其他候选人的话，要有自己的见解，哪怕是把同样的观点用不同的语言重新表达，也不要说“我的观点和某某的一样”。
2、注重团队的合作
无领导小组讨论除了考察个人的能力外，面试官通常还会看候选人的团队合作能力。不要过于急切的表达个人的观点，或者陈述自己观点的时候滔滔不绝，一定要给其他的候选人留有时间。即使有非常强烈的个人想法，但如果这是团队讨论出的统一的结论，要接受而不是否定。
3、根据企业文化和岗位性质判断自己应该在无领导小组讨论中充当的角色
在面试前需要对应聘的企业有一个大致的了解，尤其是企业的发展文化。同时要对应聘的岗位有深刻的了解。例如这是个创新型的企业，企业注重的文化是积极、进取、主动，而应聘的岗位是人事主管，对于这类岗位的要求需要具备较强的组织协调能力，那么对于这样的企业这样的岗位，一个在无领导小组中充当组织者的角色的候选人就会格外引起面试官的注意。
首先，要了解面试的目标，如果您时常关注《非你莫属》，一定会知道经常有选手出现两种情况。
一、亲和力较差，与BOSS们互动出现各种各样的状况，这个时候主持人、人力资源专家或者BOSS会指出来。
二、亲和力没有多少问题，但是聊得过于嗨或者没有聊到点子上，没有以求职为目标，展现的也不是应聘职位所要具备的能力，这个时候主持人、人力资源专家或者BOSS也会指出来。
所以说要以展现胜任岗位能力为主，以应聘到公司应职为主要目标。
其次，是专业能力要过关，对于专业是一定要有所准备，尤其是已经有工作经验的同学，最后要有自己的方式和方法，做到专业知识快速提取和灵活应用。面试也是高考一样，主要也是考对所思所学的应用能力和依据所思所学的发散思维。
最后、有了良好的亲和力，有了专业的能力，其实已经可以找到一份工作了，要脱颖而出，我想还是需要良好习惯，因为临时做出来的，可能即使一时脱颖而出找到了一份工作，可成长性和可持续性还是有隐患，依据正面管教中对一个人真正有能力的人，有必须七项感知和技能。
一、对个人能力的感知。
二、对自己在重要关系中的价值的感知力。
三、对自己在生活中的力量或影响力的感知力。
四、内省能力。
五、人际沟通能力。
六、整体把握能力。
七、判断能力强。
依据知名教授和企业家秋叶老师选人的标准三条中有一条是要有可持续的输出能力。这也是管理者对选手良好的习惯为什么比较重视的原因？主要是为了保障有良好的可持续的输出较好的结果。
综上所述，要脱颖而出，是需要有目标感，也需要有专业能力，还需要有比较好的习惯。
因篇幅有限，祝好运，希望大家来补充和指正。
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无领导小组讨论面试
是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它通过一定数目的考生组成一组(一般5----7人，最多不超过10人)，进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。
1、无领导小组讨论的答案本身并不重要，陈述你的答案之理由的过程极其重要；
2、每次发言时，都要保持条理性、流畅性；
3、要有全局观念，在讨论中没有领导，你要争取扮演了实际上领导的角色；关键环节、出现冷场、争论过分时，你要挺身而出；
4、最后代表小组发言的角色不见得是分数最高的选手，你如不能保证做到上面第2条，就不要去争取代表小组发言.
那么如何在无领导讨论组中脱颖而出，首先，仔细倾听别人的想法或意见并给予反馈。倾听+记录，点头示意并表明正在倾听，其次，及时对别人的正确想法给予支持。对于有助于按时完成任务的support，相互间。第三，适时地提出自己的想法并设法得到支持。要求清晰简明，理性证明观点的优缺点，最后，具有时间观念。 最重要的是在deadline前deliver the project，在陈述自己的观点、倾听别人的观点中表现时间观念。最重要的是，能够对整个讨论进行领导。这样你就会在无领导讨论中脱颖而出。
想要在无领导小组讨论当中脱颖而出，先要知道企业为什么要通过这种手段选拔人才，又想选拔什么样的人才。
无领导小组讨论一般比较适合基层管理岗位的招聘，这些年在校园招聘中以招聘“管培生”而火了起来。
既然是偏管理的岗位，那对人的沟通、管理、计划性、影响力等，都会有一定的要求，所以打字员、会计肯定不会用无领导小组讨论来招。
知道了目的，就能明白在这种面试中，要展现自己，而不能流为群众演员。
如果你平日就比较内向，不太擅长跟陌生人打交道，那么在无领导小组讨论中，面对来自不同领域的小伙伴迅速组成的小团队，也把自己定位成跟随者，默默地看着大家表现，那么基本上不会有胜出的可能。
不要指望你能用睿智的眼神、耐心的点头附和就换回面试官的青睐，全程的默默无闻只会换回面试官在评估时根本想不起你来。
不过，当然也不能用力过猛。
有的候选人一出场就自带气场二米八，全程唇枪舌战、咄咄逼人，别人根本插不上话，把小组讨论变成了一个人的表演。这种候选人也往往不会给面试官留下好印象，因为职场离不开合作和融合，谁也不愿意跟强势的个人主义者合作。
所以，不管你在无领导小组讨论中担任的是什么角色，是领导者、点子王也好，还是计时员、总结发言人，既不要成一言堂，也不能没有存在感。找到适合你的角色，适时发言，适当展现才能帮你脱颖而出。
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其实，就是表明自己的观点，不要强出头，找好自己的位置。
要是遇见强行当leader但是能力不行的，真的可以说是十分想冷漠脸了。
前天在某度面试，啊，遇见坑人的组员，真的是全组覆没。
在等待的时候，大家一开始都不怎么说话，后来等久了，也开始聊天了。我们先四个人聚在一起，开始小聊，其中有一个男生，我们暂且叫他矮胖。矮胖问了每一个人专业，并全部点评一遍：你这个专业不适合来这......
旁边有一个男生，一直远离着我们，没有和我们讲话。穿着一身比天蓝色暗一点的西装，背着一个双肩包，长长的脸上顶着一头高高的头发，又将脸拉长了三分之一。我们暂且叫他西装。
我们那组有五个男生，出彩的也是男生。其实，我的实习经历已经很渣了，但也在本专业正经的实习单位待过几天。没进去之前，还是很忐忑，但是听完他们的自我介绍，我的认知被刷新了。
都在讲自己带团队做过项目。然而这个项目无名无份无成果，说白了就是课程小组作业。
【啊那要这么说，我本科小组作业还帮移动做过个办电话卡赠自行车的活动呢，最后全教研室老师都骑着中国移动赠的自行车，其他系的主任啊书记也都办了卡。最后我们一人分了250元。哼。】
听语气，也能感觉到，其中四个男生迷之自信。默默感觉一会儿要有各种人争leader。
事实证明，我感觉真准。
我们拿到的题是：说出学生对校园卡的5个需求，排序。并且以AI为基础，设计一套更便利的校园卡系统，解决学生的以上需求。（大概是这样）
面试官刚说完，没到十秒钟，矮胖就跳leader了，说：那么，我们现在开始讨论吧。我们先说一下大学生使用校园卡的痛点。
对，就是用了痛点这个词。【温馨小知识：痛点是机构、个人想解决而无法解决的难题,包括IT与研发、生产与工艺、战略与规划、市场与营销等方面的需求。】
他自己先balabala一大堆，我也没听懂到底要说什么，意思就是：现在校园卡太特么不方便了！
矮胖旁边儿有一个男生，穿着优衣库的风衣，一开口就是浓浓的台湾腔。我们暂且叫他衣库。
衣库也有一个leader梦。
衣库说：我们来梳理一下逻辑思路......并且提出了自己的观点，但是显然矮胖不置可否。衣库更急于表现了。
后来大家针对校园的一些功能展开讨论，我说：可以把公交卡、景区一卡通、银行卡和校园卡合并在一张卡上。其实这也不是什么新的想法和思路，毕竟南开大学就是这样做的。
衣库说：我们讨论的是校内生活，你说的是校外。
嗯衣库可能上学期间都在学校吧，没踏出过校门一步。我们要理解他。
这时，矮胖提醒大家：现在已经过去了十分钟。
西装发话了：不，已经过去了十三分钟。我们应该讨论一下排序问题了。
衣库着急了：不是八分钟吗？
三人就此展开了约30秒激烈的争论，为了显示他们都带了表。
过程略。
最后三位大人讨论出的方案是：用手机、刷脸、刷指纹代替校园卡。不要实体卡了。
我当时特别想问，既然觉得带校园卡不方便，那带手机就方便了？？？校园卡怕丢，手机就不怕丢了？？？既然都能刷脸刷指纹了，那为什么还要手机？？？出门可能忘带手机，但是不可能忘带脸啊......
这时，有个姑娘说，那洗澡怎么办，你也刷手机？
衣库沉思：哦，洗澡不能带手机的......那就用指纹在手机上点一下，然后去洗澡，回来再点一下......
我说：我们可以把校园卡换种形式，比如做成手环。
衣库说：那得不考虑成本的情况下。
刷脸刷指纹成本就低了？你就考虑成本了？
我真的是非常服气衣库。
正在我心悦诚服膜拜衣库的智商中，衣库、矮胖、西装又进行了第二轮和时间赛跑。
矮胖：我再次提醒下大家，还有10分钟结束。
西装：不是还有12分钟吗？
衣库：还有8分钟！
为此，三人激烈讨论半分钟之后，面试官幽幽地说：还有五分钟......
衣库说：嗯，还有三分钟，大家有什么要补充的吗？然后开始自己balabala地说完了最后的时间......
我和我这边的三位女生，加起来没说了十句话。
三巨头主导了整场表演。并且成功地把整小组拉入坑里。又想当leader、又想当timer。
整场讨论毫无逻辑。
看多了面经，弄巧成拙吧。
啊希望大家群面不要遇见这样的，傻！X！