我对象在怀孕之前已经在现在的厂子交满了12个月的保险。现在已经怀孕5个多月了，因为厂子有辐射对大人和孩子都不好，所以想让她提前休假。请问一下：
1、现在开始休假，假期为国家规定的5个月，就是产后1个月来上班！上班几天后在辞职，是否能够享受报销费用和基本工资？
2、现在开始休假，请多几个月，就是规定的5个月再余外请几个月，是否可以？这样的话还能报销吗？（我是指那五个月的工资能否报销，我知道余外的月份不会报销）
请了解这方面问题的专家帮忙解答一下！
3、我对象现在在海阳（烟台）上班，交纳的是海阳的保险，而我是青岛的，想让她在青岛生，这样的话可以报销吗？如果能需要办理什么手续？
希望这方面问题的专家帮忙解答一下，非常感谢！
最好是海阳的专家！
还有就是如果说现在休假，是否可以当做产假？现在休假的话，厂子是否应该继续给我对象交纳保险？
生育险的报销流程：1、女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员协助办理；2、受理核准后，签发医疗证；3、产假满30天内，由上述人员协助办理待遇结算；4、申报生育津贴和营养补贴，填写相关表格，交资料办理。