我从厂里接的木工活,然后我找的工人受伤了,怎样才能让老板有责任？老板没有和我签订任何合同，

Question

如题所述

Answer 1

很高兴与你共同探讨问题。
你描述的情形可能会定性为承揽关系或雇佣关系，两者承担责任的主体是完全不同的，现具体分析一下，你可据此判断如何维权。
一、如果你与工厂有书面约定，或者没有约定但从形式上表现出来以下特征，则为承揽关系：你自己提供工具；你独立招聘工人，工厂支付给你报酬，你再自主决定支付给工人相应报酬；你和工人工作自主性比较强，即什么时间干、如何干基本是自己说了算，只要把工厂安排的活按时干完即可；工厂对你和工人管理性较弱，即不要求你们按时上班，不过多干预你们的工作方式等。
如果属于承揽关系，则工人受伤你应负责，但因工厂安排的工作不合理或提供的材料不合格的，工厂也应承担相应责任。
二、如果符合下列特征的，应为雇佣关系：
工厂为你提供工具；工厂委托你再招聘一名工人共同工作；工厂直接为你们俩人支付报酬；工厂管理性较强，即按工厂管理制度上下班，按工作流程工作等。
如果属于雇佣关系，则工人受伤由工人负责，工人有重大过失的，可以减轻工厂相应责任。

Answer 2

你说的这种情况。要看工人的劳动地点是在哪里了，如果是在老板的厂里干活受的伤。厂房是有责任的。需要你跟老板共同协商解决。如果是你接的活在你提供的地点干活受伤的。跟老板是没有关系的。只能由你自己负责任了。

Answer 3

1、厂里（老板）应该没有责任。你从厂里接木工活，你与厂里之间应该是木工加工合同关系（具体关系应具体分析，这里的木工加工合同关系不一定准确），而受伤工人是你找的，是你的工人，而不是厂里的工人，所以，厂里不应该对你的工人的伤承担责任。2、当然，如果这个木工活本来是厂里接的，然后厂里又转包给你，那么，这种情况下，厂里应该对这个受伤的工人承担工伤保险责任。‍

Answer 4

你应该去找厂里的老板，和他协商赔偿，因为都是给他干的活，他是第一责任人，你是第二责任人，你俩应该共同承担的，老板不管的情况下可以走法律程序！

Answer 5

这个其实你有没有签合同都是一样的，因为你是和老板打工受伤了就要老板赔偿的，这个可以到相关部门去起诉的，