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我是事业单位的正式员工,一直都没有双休日,用人单位也一直给算加班,但是每月的加班费却不给全,我能要回来
这样已经快10年了,每月领取工资时候我也只是在给我的那几天加班费上签到,欠的加班费没有签到,我应该怎么办?找什么样的部门解决?
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推荐答案 2011-03-23
加班,我们公司一向不主张员工加班,加班是要申请批准后方可加班。
如果你的加班是单位领导安排加班或是岗位需要加班,就可以向单位索要加班工资,但要有考勤记录或岗位排班表之类的证明加班证据,取得有力的证据后向劳动部门申请仲裁或到有民事管辖权的法院起诉。
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其他回答
第1个回答 2011-03-23
只能拿近两年的,以前的过了仲裁时效!
第2个回答 2011-03-23
劳动保障部门。
第3个回答 2011-03-23
劳动保障部门
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如果连续一个星期
没有
休息
日,
那会触犯劳动法吗?
答:
第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时
,但是每月
不得超过36小时。 第四十四条 有下列情形之一的
,用人单位
应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
...我们每周工作68小时
,没有双休,
节假日
也
要上班,月工资1500元,_百度...
答:
职工有权在加班加点后要求补休假,或者领取加班加点工资。企业违反规定安排
职工加班
加点的,由劳动行政管理部门责令其改正,并由企业向职工支付应得的加班加点工资。公司在一个月内没有与
员工
订立劳动合同,应支付双倍工资。
事业单位
及企业必须为员工缴纳五险(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险...
公司
没有
休息日合法吗
答:
因此,目前年休假没有一个统一的规定,只是各地有地方规定,如《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第2条规定“在一个单位连续工作满一年以上的
职工,
可享受带薪年休假。休假时间按本企业工龄计算:工作满一年未满五年者5天;满五年未满十年者7天;满十年未满二十年者10天;满二十年以上者14天”。对于当地没有...
很多企业要求
员工
义务
加班,
是不是违背劳动法?
答:
目前,我国除机关
事业单位
以外的企业
单位,
要求员工在正常休息时间
加班的,
应严格参照国家法律规定
给予员工
三倍或以上工资补偿。我国机关事业单位在占用
职工
法定假期或者
双休日
正常上班的,应参照《公务员法》严格执行额外调休。 员工遇到无理的行为可以依法直面维护自己的权益。作为劳动者,也是有一些权利是受到...
公司要求
员工
在
双休
和节假
日加班,
这违反劳动法吗?
答:
周末本身是
员工的
休息时间
,但有的用人单位
在此期间要求
员工加班,
一般情况需要与员工协商达成一致,也就是说需要经过员工的同意。除非在特殊情况下,否则单位不得强制员工加班。对于一般周末强制要求
员工加班的
行为是不合法的。以下几种情况单位可以强制员工周末加班:1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,使...
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