努力工作如何使工作更有意义？好吧，努力工作往往等于成功。当你在你的工作中取得成功，你就帮助你所在部门的其他人在他们的工作中取得成功。当你整个部门都成功了，公司也就成功了。这很有意义.
此外，努力工作比逃避工作更容易。想想看：当你不得不担心你的老板知道多少的时候你上网的时间，这给你的工作增加了另一层复杂性。当你一直在努力工作，而你的老板来访，这不是什么大事。
当你继续工作的时候，你的压力水平就降低了。当然，现在有些人负担过重，不能完成所有事情。你可能会开始觉得“我不能把所有的事情都做完，为什么还要麻烦呢？”？“这些压力和失败的感觉会带来巨大的诱惑，但不要屈服。首先，你会开始觉得你的工作没有意义，只是工作而已。其次，这会给你的头顶增加额外的压力。
你要做的是直接去找你的老板说：“我现在有五项任务要做。我可以有效地完成四个任务，或者我可以在所有五个任务中完成一个糟糕的任务。你喜欢哪个？或者“我现在有五件事要做。我只有时间完成其中三件。我应该跳过哪两个？”
看看你的工作之外
你有意义的工作必须是你的日常工作吗？当然不是。有时候你的日常工作可以为你有意义的工作提供资金。工作与生活的平衡意味着有生活. 无论是通过你的家庭，你的教堂，你的慈善事业，你的艺术，或任何对你来说重要的事情，你需要一张薪水来支持这一点.
你可能会认为你的工作对社会没有贡献，也不会让人们的生活更美好，但如果它能满足你的家庭，那么它是有意义的。如果它能让你为穷人捐款并支持有意义的事业，那么你的工作就是有意义的工作。
你不必通过带薪工作来满足你所有的需求。你甚至不必为自己为一家大公司工作而不是为一家小型非营利组织工作而感到内疚。挣钱也不错。你在如何花这笔钱上找到了你的意义。
考虑换工作
如果你不能找到一份有意义的工作，那你就不能找到一份有意义的工作。如果你的工作不能给你带来快乐，不能让你养家糊口或基本慈善事业，对社区没有帮助，那么也许这不是适合你的工作。
没有人拥有如此微小和独特的技能，以至于世界上只有一份工作适合他们。如果你没有市场化的技能，就接受新技能的培训。如果这不是你的目标，你不必投资于大学学位。
你可以参加在线课程。许多MOOC（大型在线开放课程）是免费还是低价. 你可以报名参加技术或职业培训班。比如说，没有比水管工更有意义的工作了。想想看，由于自来水和下水道系统的运转，世界已经变得更好了。
不管你的年龄，你没有被卡住，即使你认为你是。根据你目前的情况，你可能有一些局限性，但你从来没有真正陷入困境。如果你想在你的工作和工作中找到意义，找出你需要什么才能使它对你有意义，然后去寻找它。
有意义的工作不一定是慈善工作的同义词。每个人都能在你的工作和生活中找到意义。希望你的工作和目标可以重叠，但如果不是，你仍然可以管理好两者。
人在工作中感受到的意义来自他们在一个更广阔的价值感中。让组织成员理解公司的愿景，可以帮助员工获得这种价值感，从而帮助他们感受工作的意义。因此管理者要有为团队成员描述愿景的能力，有能力把梦想嵌入公司并获得大家的认同。
只有让员工看到更优秀的事物，他们才可以不断地成长。了解更优秀的事物，会牵引人们朝着更好的方向努力。员工知道了怎样才是更优秀的，才可以变得更优秀。最好的管理方式，其实就是言传身教。领导职能就是把人用好，让每一个人能够去做领导者想做的事情。
因此管理者需要了解到领导职能的发挥，的的确确要靠文化，要靠自己的「言传身教」，一定要对人性、社会等有足够的认识，比如今天的年轻人关心什么，人性当中最合理的需求应该是什么，人们普遍的行为规范是什么。所以领导理论也是艺术与科学的结合，实践是更为重要的环节。
重新认识这个世界并创新意义与价值，要依赖于员工的认知水平和认知能力。例如，战略需要寻求共生合作，这就要求员工不要关注竞争对手是谁（因为在新的认知里没有竞争对手），而要知道与谁合作。员工需要有进化的认知能力而不是预测的认知能力，这样才能动态应对变化。
不同的认知能力决定了这家企业应对行业的终局理解。以个人计算为例，如果把个人计算界定在个人计算机上，终局就是个人计算机公司的结局；如果把个人计算界定在个人计算上，重视由个人计算带来的广泛应用和无限想象，终局就是亚马逊、微软、阿里巴巴、腾讯与字节跳动所释放的巨大空间。因此，认知水平和认知能力决定企业的终局。
做自己觉得快乐的工作，过自己觉得快乐的生活和自己觉得快乐的人在一起是人生最幸福的一种状态，做快乐的工作是最重要的，因为客观的说我们平常工作的时间是占据自己将近一半的时间的，如果工作不快乐，那你的生活也快乐不了。
每个人觉得快乐的工作都是不一样的，因为每个人兴趣爱好不一样
有的人天生对数字感兴趣，他就觉得和数学为伴，每天就算那些枯燥的公式从其中发现乐趣是一个非常开心的事情，但有的人就觉得和其他人打交道是一个很开心的过程，他愿意去做一些人际交往性的工作，所以说每个人的特点不同，每个人认为快乐的工作也不同，不过每个人应该确定的是自己做这个工作的时候，虽然有的时候会感觉累，但是自己偶尔能从其中得到一些幸福快乐的点，觉得自己的工作是有意义的。
快乐的工作对我们人生的发展是真正有意义的
因为如果你做工作的时候觉得很是痛苦，我觉得自己一直在煎熬，那这样的工作没有意义，除非说你处在一个迫切的需要经济的环境之下，你现在迫切的需要钱，但是你没有钱，你做这项觉得痛苦的工作可以快速的解决你目前所有的经济问题，那哪怕他难你也值得坚持下去，因为人不能一直活在理想之中，现实中的问题也得解决。
可能有的人会说，工作本来就是个反人类的过程，怎么可能会有人喜欢工作呢，确实现实条件也是这样，不可能我们非常喜欢工作，但是我们要做的是找到那个在工作过程中，偶尔会给自己带来一些快乐的那个状态。就像自己在做数学题的时候，要知道做数学题本来就是个反人类的过程，但是有的时候你绞尽脑汁的做出来了一道题，那种快乐那种满足，就让你觉得这一切都是值得的，找到这种感觉就够了。
让我觉得有意义的工作，是对社会对他人有着直接贡献的工作。
老师可以答疑解惑，为国家培养出栋梁之才；医生可以救死扶伤，为患者减轻病痛；军人可以保家卫国，为百姓的生命安全护航，他们的工作都是非常有意义的。
我的妈妈退休之前是一名幼儿园老师，她就是把她的青春和热血都贡献给了她工作的幼儿园以及她带过的小朋友们。每当我放寒暑假，都会被妈妈带去幼儿园玩，看她是怎样工作的。
在游戏方面：妈妈会教小朋友们唱歌、跳舞；教他们折纸、搭积木；会在集体活动中教会他们如何与他人愉快地相处等。
在生活方面：妈妈会在午饭的时候教小朋友们如何正确的使用勺子；告诉他们吃饭吃菜的时候要细嚼慢咽；会在他们睡觉的时候帮他们盖好被子等。
妈妈对待每一位小朋友总是非常有耐心又富有爱心，从来都没有因为任何一个小朋友的任性和娇惯而放弃对他们的正确引导。
因此，我认为像妈妈这类直接为社会做贡献的人，他们的工作是非常有意义的。
做自己觉得快乐的工作，过自己觉得快乐的生活和自己觉得快乐的人在一起是人生的一种状态，做快乐的工作是的，因为客观的说我们平常工作的时间是占据自己将近一半的时间的，如果工作不快乐，那你的生活也快乐不了。是你肯定的工作，你认可了，即使被人认为怎么样怎么样，在你眼里，他都是有意义的，这是宏观的。再就是我们比较现实比较俗的薪资问题，我个人认为，我付出的努力和我收获的酬劳是成正比的，人，周而复返的做一件事，尤其工作，是辛苦的是枯燥乏味的，当你到了收获的，你会发现所以的苦累都是有意义的，潜移默化，薪资待遇丰厚的工作是有意义的。寻找工作带来的快乐。工作是生活的一部分，而且是很大的一部分，占据我们三分之一的时间，甚更长，如果能从工作中得到快乐，工作的意义不言而喻。快乐来源于哪里？上述提到的四个方面，都是快乐的源泉，比如同事的畅谈，的赞赏，公司的肯定，满意的薪水，一次别样的挑战等等，都可以给我们带来快乐。对我而言，快乐是我坚持一份工作的理由，如果我不快乐，我迟早会离它远去。作为，如果你的员工经常开怀大笑，或许他的工作还有不少意义，如果你的员工整天愁眉苦脸，估计转身的期限也不大远了，怎么样创造快乐，是每个管理者需要思考的事情。所从事的工作，与个人的目标一致。很多人，可能不知道自己想要什么，所以频繁的尝试各类职业，在没确定之前，未尝不可，可一旦确定之后，做着职业规划内的事，你的工作就有了意义和价值，这对你的激励和鼓舞并非是喜欢或不喜欢那么简单了，目标和方向，是你前进的动力，是你奋斗的来源。但如果现在的工作，不是自己理想中的职业，又如何呢？有一种观点，我比较认同，职业与职业之间有些基本的素质是互通的，比如说沟通表达能力、人际交往能力，就算你从事的不是自己未来规划的职业，现有的工作还是可以为你带来价值，并非一无是处，要帮助挖掘工作的内在价值，和员工的目标相结合起来，这样的结合只要多思考，总还是可行的。
