1、做着我喜欢的事，且是擅长之事。擅长不擅长，可能需要时间的沉淀与经验的积累，但喜欢不喜欢，一开始你就可以发觉到。 2、所从事的工作，与个人的目标一致。很多人，可能不知道自己想要什么，所以频繁的尝试各类职业，在没确定之前，未尝不可，可一旦确定之后，做着职业规划内的事，你的工作就有了意义和价值，这对你的激励和鼓舞并非是喜欢或不喜欢那么简单了，目标和方向，是你前进的动力，是你奋斗的来源。3、所从事的工作，能够满足现阶段的诉求。对于工作，每个人诉求点不一样，有些人想要高薪，待遇太低，就不会长待；有些人想要稳定安逸，工作太忙太累，就会选择离职；有些人渴望晋升，长期从事一个岗，就会选择跳槽。如果一份工作，可以满足他的诉求点，这样的工作对员工而言才有意义。
现在社会上普遍去调查上班族的人，当我们去问他你喜欢你的工作吗？是打算长期干的吗？
你都会收到一些回答，我工作年限长，可是我几个月换一份工作，觉得每份工作都不适合我，工资低的我嫌没发展前景，工资高的压力好大，我自己也不知道自己喜欢做什么工作，但是也想不用太累也能拿高工资。
这是所有人的梦想，活不累工资还高。
我们都在追求的表面，觉得这些都是必须品。我得把钱赚了才能做自己喜欢做工作。
这样想的人往往都是太懒的，即使一下给你一百万，你可能花完了也不会明白自己到底喜欢什么样的工作。
我在街头有一次问了些人，你们现在的工作都觉得有意义吗？
那个人告诉我，他主要是没钱，不拼不行，其实我在公司都已经厌烦了，不想干了，可是家里上有老下有小，不干不行，等我不差钱了就第一时间辞职。
我随后问他，为什么不找份自己喜欢的工作呢？他呵呵一笑，他想当老板就是没人脉，没资源，没经济要啥都没有，能干什么呢？
是的，你什么都没有但是你喜欢啊，为何不尝试做下，自己可以先学习下，往你喜欢的工作方向去慢慢摸索，有机会的话可以自费去学习啊，为什么不尝试去做呢？
有些人会说，我也想干，怕被骗，主要是不懂，自己辛辛苦苦挣得钱怕一下赔光了，得不偿失。
现在经济不明朗，不知道该怎么做，要选什么项目。
其实有喜欢的工作的人还好点，因为他们可以先去看别人怎么做，你只有自己真正置身其中，然后刻苦专研一定会有收获，如果你进入看一眼就出来了那么你肯定看不透的。
俗话说的好，隔行如隔山，每个行业都有他们秘诀和窍门。你只要学会了那才可以，学会了然后坚持。
我见过太多的人，进入行业内坚持了几年就放弃就因为厌倦了，你当初进入行业是因为喜欢，而现在放弃是太复杂了，太难了还是学不会？
一转行一切就要重新来，什么都要学习，你觉得是继续干原来的行业好，还是选择一个新的行业，现在都在提倡变则通，很多企业都很难生存。大社会都在淘汰实力弱的企业。
如果你带着一颗好学的态度去学习，去了解，那就要早点开始，因为你错了时间再重新开始就有点年纪大了，奔不动了，所以积极性会大打折扣，但是新的问题出来了，因为年轻什么都不懂思想上都不成熟。
所以趁年轻选择自己喜欢的行业，带着一颗谦虚心态去好好练一练，等时机成熟时，你就能抓住机会，然后好好干一把。
人生的意义就会慢慢体现出来。
所以我希望看到这篇文章的人，从现在开始自己好好想想到底喜欢什么工作？如果你已经在喜欢的行业内了，那么你只要保持一颗热枕的心继续前行去修行就好。
如果你不喜欢现在的工作，也不要马上辞职，不喜欢现在的工作分为两种:一种是有喜欢的但是没有去做，这时候可以慢慢摸索喜欢的领域，等到适合机会再离职，如果你不知道喜欢作什么工作，那你可以让你现有的工作变成自己喜欢的，然后认真对待，往行业内去专研不要一心二用了。
只有保持喜欢才能做得有意义然后自己在行业内才有价值。
不管出生于哪个时代，我们都必须为了满足我们的生存需求及精神需求去找事做；从某些方面来讲，这也可以说是人生的意义。工作能满足我们生而为人的大多数需求，即物质需求以及精神需求里的价值感和自我认同感。如果一个人觉得自己的人生有意义，工作有意义的话呢，首先要实现这两点，第一是归属感，第二是价值感。归属感，是我们从小养成的，这是一种爱的体现，如果我们回到家中，有爱的人给我们拥抱或者是一些温暖的语言的话呢，我们就会有归属感，这种归属感是从小培养的，小时候父母给我们的拥抱抚摸和言语上的关怀，这些都有助于形成我们的归属感。价值感，说的直白一点就是存在感和对别人的价值，也就是说自己对于社会，对于他人有什么样的价值，有什么样的意义能给别人带来什么样的帮助，别人可以给我们及时的反馈。如果我们从事一项工作，既有归属感又有价值感，那么这一项工作对于我而言就是一个非常有意义的工作。特别的意义带来特别的动力——职业发展、薪酬福利、公众名誉、团队感召、家国愿景，我们从工作中能够找到多大意义，就能做出多大付出。
走过那多公司，了解了那么多工作场景，发现真正有意义的工作确实很少。
更让人担忧的是，职场那些上班族，往往都是混混日子的心态，要不就是得过且过的心态。
有看不上公司业务的，有看不上公司文化的，有看不上公司用人观的，有受不了领导的。
但说归说，埋怨归埋怨，但很多人还是不愿意改变。
很多时候，一天两天甚至一年几年自己都没什么成长可言。
更关键的是，没有任何希望和期待。看不到未来的工作，很多人一样熬着。
有时候还美其名曰，坚守。
很多人把这些归结为公司烂，老板烂。但大家想过这个问题没有，你是什么样的人不是别人给你定位的，是你的表现才让别人才给你画像的。
就像电视剧《大染坊》里面的对人的归纳，一种人你只要给他平台他就会做的很好，一种人需要你指导才能做好，一种人需要打骂才能做好。
你自己是哪种人，就会收到哪种对待？
言归正传，如果在公司你觉得哪里做的不好，你大可提出改进意见，如果领导一次两次很多次都不屑也不接受，这样的公司你不应该再留了。
如果你再留，只能说明你这人做事不果断，同时你也在背叛你自己。你也就不要抱怨了，你自己愿意的，你自己愿意承受的。
一种是公司接受了你的建议，分为让你负责整改或者让他人负责整改。结果是你是对的，这是比较好的情况。一种是实验了是错的，是得不偿失的，你一次提建议得慎重了。
别管哪种情况，你都在成长，关键是你参与进来了。无非就是很多公司愿意让员工参与进来多一点，有些公司这方面做的差点。
关键你在这方面做了多少主动的工作，如果你不主动做，只是说下就完事了，那么慢慢你自己就会越来越迷失掉自己。
因为你做不到真实的自己，你一直在演戏，你欺骗了自己的内心，你的言行不一。
看吧，能不能做有意义，有价值的工作还是要看自己。这一切的首要条件就是你诚实不诚实，特别是自己付出方面和利益方面，这里指的是私利。
你诚实了，对自己，对他人，然后你勇敢的说出来了，可以合作就继续做，不能合作就换一个工作机会。
不要拖，不要熬，最后无论怎么样，你都是幸福的，你的工作都是有意义的，因为你忠于自己了！
读者们，唠叨这么久，不知道你明白我的意思了吗？
你怎么看待这个话题:有意义的工作。
一，我喜欢的工作就是有意义的。比如我现在做的仓库管理的工作，我就很喜欢。每天我会开心的去上班，开心的工作，开心的下班。工作的内容不枯燥乏味，和同事接触的机会比较多，有时候我会觉得上班的时间太短了，怎么这么快就下班了。每天可以做自己喜欢的事，我认为这样的工作就是有意义的。
二，能够实现自我价值的工作就是有意义的。我大学学的是物流管理专业。毕业以后在一家物流公司做文员，那份工作符合我学的专业，让我觉得自己学有所用。能够用自己的知识解决工作中的问题，这就是我存在的意义。我认为这样的工作能够实现我的价值，那么这份工作对我来说就是有意义的。
三，能够学到东西的工作就是有意义的。我曾经在一家公司做过销售，公司最吸引我的就是经常有免费的销售技巧的培训。我每次都会参加公司组织的这些培训，学到了很多销售技巧和销售中的套路。即便后来我离开了公司，那些学到的知识却会跟着我一辈子。我认为这种能够让我学到东西的工作也是有意义的。