如何判断一份工作是否是自己喜欢的？

Question

如题所述

Answer 1

1、做着我喜欢的事，且是擅长之事。擅长不擅长，可能需要时间的沉淀与经验的积累，但喜欢不喜欢，一开始你就可以发觉到。记得第一次实习，是在一家房地产公司做渠道专员，主要工作内容包括维护老客户和开发新客户，每个人都有任务指标，而且是以小组比赛的方式进行，那样的工作性质，我明显是承受不了的，自从那份工作之后，我就知道自己是不适合做销售的，因为不喜欢。但要说到，我具体擅长做什么？说实话，至今还在摸索中。前前后后，经历了几家单位（含实习），作为领导者，如果能挖掘员工的优势，并且让员工从事着自己喜欢做的事情，已是非常难人可贵了。

2、所从事的工作，与个人的目标一致。很多人，可能不知道自己想要什么，所以频繁的尝试各类职业，在没确定之前，未尝不可，可一旦确定之后，做着职业规划内的事，你的工作就有了意义和价值，这对你的激励和鼓舞并非是喜欢或不喜欢那么简单了，目标和方向，是你前进的动力，是你奋斗的来源。但如果现在的工作，不是自己理想中的职业，又如何呢？有一种观点，我比较认同，职业与职业之间有些基本的素质是互通的，比如说沟通表达能力、人际交往能力，就算你从事的不是自己未来规划的职业，现有的工作还是可以为你带来价值，并非一无是处，领导者要帮助挖掘工作的内在价值，和员工的目标相结合起来，这样的结合只要多思考，总还是可行的，

3、所从事的工作，能够满足现阶段的诉求。对于工作，每个人诉求点不一样，有些人想要高薪，待遇太低，就不会长待；有些人想要稳定安逸，工作太忙太累，就会选择离职；有些人渴望晋升，长期从事一个岗，就会选择跳槽。如果一份工作，可以满足他的诉求点，这样的工作对员工而言才有意义。就像当下的我，虽然长远的目标肯定是高薪+成就，但就现阶段而言，如果一个单位能给我晋升和成长的机会，我就会选择留下，因为这是我实现目标的必经之路，也是工作的意义所在。

Answer 2

选择一份工作可以说是人生中非常重要的决策之一，在选择时，个人的兴趣爱好和职业发展计划都应该被纳入考虑范围。以下是几种可能的判断方式：

做自我分析：了解自己的性格、能力、兴趣爱好等因素，明确自己想从事什么类型的工作，是理性的还是感性的，需要脑力还是需要体力等。

研究相关职业信息：通过网络、书籍、求职网站等途径，了解自己所感兴趣的职业的基本情况，拓宽自己的认知领域。

参加实习或志愿者活动：申请参加相关领域的实习项目或志愿者活动，亲身体验所从事工作的实际操作和环境，看看是否能够真正适应和喜欢从事这项工作。

跟行业内人士交流：与在该领域有经验的人士交流，了解更多的行业信息、就业前景、岗位要求等方面的信息，从而得出更加全面的判断。

感受工作带来的成就感：对于喜欢的工作，即使是繁琐的工作内容也会让你觉得很有成就感。反之，对于不喜欢的工作，即使收入高、待遇优厚也会感到乏味和无聊。

总之，在选择工作时需要充分考虑自身的兴趣爱好，进行全面的评估和判断，以便找到最适合自己的岗位