这种情况确实太大，如果要全方位细腻的说完，可能能写好基本上书了，由于销售团队遇到的问题，每一方面都是会是一个行业。初入职场销售团队遇到的问题是每一个管理人员、经营者、行政后勤、财会人员这些都是会涉及到的，我这儿讲一讲关键哪几个方面：市场层面的难题、内部人员难题、产品相关的难题。市场层面的难题。销售团队优选遇到的问题肯定是市场难题，而非产品难题。
由于产品能够代理加工，能找代替品，可是市场要求、市场容积、竞争关系、顾客状况、人文风情是第一会碰到的询问你。做为销售团队要见到市场对产品的需要快速发展，领域总需求怎样；市场一个季度的容积和工作怎样；竞争对手做的如何，怎去正脸或是曲折去市场竞争；怎么建立顾客的满意度，发展趋势大量新客户，不断协作；这几点全是第一个，必须搞好调查研究和准备工作的。销售团队常常碰到内部人员管理不善，步骤过长、工作部门不配合、领导干部布置任务有什么问题、资源配置有什么问题，这几点更多的是反映在内部人员的相互配合上面。
销售团队不是一个独立的单位，是必须融洽许多单位才能够完成最后的销售的。从库房-到会计-到货运物流-到售后服务是要我们齐心合力去实现的。可是现实中只需有些人在的地区，都是有武林在，并非这么很容易的。产品相关的难题。产品相关的通常是产品资源投入、产品功能需求、产品一手货源、价钱、营销推广、营销这些的难题。跟产品相关的难题太多了。不管什么难题，在销售团队里面总体肯定是“场”“人”“物”，三大块。
不管什么时候待人处事，销售人更应该在看到和解决问题情况下发展和进步。必须弄明白什么是“精英团队”。“精英团队”简易点讲即是某类种类人结合。“某类种类”很有可能包含具备同样的价值观念、同样的要求等。“道不同不相为谋”，价值观念不一致得人，不可以汇聚在一起。“人以群分，物以类聚”。为此真真正正的“精英团队”便是价值观念同样的一群人汇聚在一起，为完成相同的价值目标，共同奋斗。