我反向回答吧,我作为用人部门的老大,跟HR一起或者我单独面试过很多人:
“请简单自我介绍”,不要小看这句话,实际上这是在观察被面试者的口头表达能力,临场反应,以及描述的内容是否和简历上一样(毕竟造假的人很多);
“为什么从上一家公司离职?”其实这话重点并不是为何离职,而是看你能“编”个什么理由说服我接受你。大的公司高级岗位会做背景调查,所以尽量不要说以前公司坏话。
“你能不能接受加班或者节假日停休?”事实上HR问你这话表示“我们真的需要加班哦”,你最好有心理准备。
关于“奇葩要求”那属于HR放飞自我,有时候同样的问题问上一百遍一千遍,你觉得新鲜HR觉得是恐怖的折磨,所以不时会有很多奇特的问题,只要不涉及个人隐私,随便你怎么应对都没有错,很多时候这些随机的问题并没有准确答案,重点在于你这个时候是否干净整洁,面容仪表是否精神焕发而已。。。