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刚做酒店人事助理,现在领导要求我做个酒店培训计划,怎么做呀!都没搞过培训.大伙帮帮忙有什么好培训资料
不知怎么进行培训及做计划?
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推荐答案 2011-03-23
看是培训前厅接待;还是客房服务了;前厅接待就是主要培训电话技能;接待技巧;接待语速;语调;笑容服务这类的东西
客房服务;主要培训客房整理技能;客房管理;客房服务态度;体现温馨化;
追问
有培训资料吗?我这个做的可能要全酒店的一个计划。因我是人事部的?谢谢!
追答
没有具体的资料;可以上网搜搜;我们培训过前厅接待;但是资料现在没有。
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其他回答
第1个回答 2011-03-23
现在领导要求我做个酒店培训计划,怎么做呀!都没搞过培训.大伙帮帮忙有什么好培训资料
?这事找51neixun最合适了,我们刚找他们做过
相似回答
刚做酒店人事助理,现在领导要求我做个酒店培训计划,怎么做呀!都没搞
...
答:
看是
培训
前厅接待;还是客房服务了;前厅接待就是主要培训电话技能;接待技巧;接待语速;语调;笑容服务这类的东西 客房服务;主要培训客房整理技能;客房管理;客房服务态度;体现温馨化;
酒店人事
年度工作
计划
答:
2) 年前针对中层,做一个年度
培训
意愿调查,根据各管理人员的需要及公司的实际情况,安排好参加聚成培训的人员,并在培训前明确参训人员的培训目的
,人事
部注意考察培训内容的应用程度,将培训有效地和考核结合起来,使培训真正达到效果,由点扩散到面。 3) 公司培训师参与培训课后,必须在3天内拿出培训教案和
计划,
不同的课...
培训计划
方案
答:
一、各部门要积极参与配合,制定切实有效的培训实施
计划,
实行指导性与指令性相结合的办法,坚持在开发员工整体素质上,树立长远观念和大局观念,积极构建“大培训格局”,确保
培训计划
开班率达90%以上,全员培训率达35%以上。 二、培训的原则和形式。按照“谁管人、谁培训”的分级管理、分级培训原则组织培训。公司重点抓管...
请在五星级
酒店人事
部工作过的专业人士告诉我
,酒店
的人事部
要
做哪些具体...
答:
不过工作内容主要是各种
培训
、薪资、招聘等文书或制度管理等;
人事培训
师则针对
酒店
各岗位进行内、外两训,外训你联系外部资源进行组织、效果评估即可,内训则要求你本人要较为深厚的职业经历,看来你只做过前台,无法胜任呀;人力资源经理助理者这个职位要求更高,人不仅要懂培训,...
人事助理
是做什么
答:
问题一:
人事助理
是干什么的? 人事――五大项,考勤,绩效、招聘、
培训
、企业文化, 知道了,这五项,你就应该明白了要做什么,其实应该是协助上级做一些事务性的,比如一些文件的打印,把这四个字分开说, 人事,上面已经解释了, 助理――协助上级做好工作事务,这是你的工作,你要常替上级分担工作量,这是他指示你...
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