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辞职是否要扣15天的工资
如题所述
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推荐答案 2011-03-24
如果当时辞当时走,每个公司都有自己的规定,要看你什么时候离开,正常离职手续是提前一个月,提前一个月告知就没理油扣工资的,那是犯法
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其他回答
第1个回答 2011-03-23
提前一个月告知公司就不用
第2个回答 2011-03-23
如果你在提出辞职后又工作到了月底,一般是不会扣的
第3个回答 2011-03-23
不会吧
追问
我们辞职,他说要提前一个星期,但因为厂里面的各种原因,我们要现离,他就说要扣15天的工资,但我们上班也只是刚好上了15天,那这样的话我们不就白上了吗?
第4个回答 2011-03-23
可能要看什么单位?
相似回答
劳动法上
有没
有规定员工
辞职要扣15天的工资
?
答:
劳动法上没有员工辞职扣工资的规定
。用人单位应当在员工辞职时,依法全额支付劳动报酬,克扣工资是违法的。如果用人单位违法扣发工资,可以向当地劳动部门投诉或者举报。如果对劳动部门的处理结果不满意,还可以依法申请劳动仲裁。
压
15天工资离职
怎么算
答:
法律分析:根据相关规定,
一般自动辞职,当月不发工资,这15天算一个自然月
。如果劳动者是正常辞职的,可以要求用人单位支付扣留的工资。如果用人单位拒绝支付拖欠的工资,用人单位可以申请仲裁。如果当事人对仲裁结果不满意的,可以向人民法院提起诉讼,一般用人单位除了支付劳动者的工资,还应该进行相应的补偿...
辞职要扣
半个月
工资是否
合理
辞职扣
半个月工资符合劳动法么
答:
员工违反提前30天书面通知的规定,因此给企业造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任
。辞职提前一个月是劳动合同法规定的,这个是合法的。但是并没有规定没有提前就扣半个月工资,这个是不合法的。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动法 急
辞职
公司有权利
扣15天工资
吗
答:
劳动者急
辞职
的,用人单位是不能无故克扣其
15天
工资的,如果用人单位无故克扣其15天工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣
的工资
。如果用人单位有证据证明因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位克扣或者拖欠...
劳动合同法上班16天快速
辞职是否扣除15天工资
答:
你好,没有这种规定。如果公司克扣
工资
,你可以去当地劳动监察大队投诉。
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