首先，你已经是个大学生了，你已经有所学的专业了，这些是客观存在的事实。
基于这样的事实，从企业用人的角度，按主次顺序，主要分享以下三点：
1、罗辑思维能力。很多工作都会讲到5W1H，有的W不止5个。这里面包括what 、where 、when 、why、who、how。一项工作内容的完成情况，决定了领导对你的评价，影响着你的晋升等等。包括从大学生择业开始就是需要这样的罗辑思维。我是谁？我有什么？我能去哪？什么时候去合适？为什么要去？怎么才能去？
2、行动力。眼高手低一定没有竞争力，我保证！实践出真知，一切都要建立在做的基础上，还得做得及时，做得全面，做得认真。
3、创造力。这点培养起来有点难度，当然有时候所谓的创造可以是资源整合的产物。
一个211大学的普通生和一个普通本科的优秀生，我更愿意选择后者。因为你们俩各自在大学所处的相对环境是公平的，但后者在这个环境脱颖而出了，前者没有。
仔细分析一下，《猎场》里面郑秋冬的成功背后所用到的能力。都已经有福尔摩斯的身影了。
大学生核心竞争力的差别首次会体现在求职时。我从大学生求职时所需的角度来谈。
1.基础是学历和知识背景。
在学历背景中，HR往往更关注你的学校，很多大企业偏向985，211的学生，其实无可厚非，站在他们角度这是降低招聘成本的最好筛选方式。
关于专业，专业性的岗位需要考核你是否具备专业知识，比如搞软件开发的，得懂写代码。而HR在筛选人的过程中， 一般不会卡在看重专业排名，因为这类专业其实并没有太大的专业性，求职的时候专业相关性比专业排名更重要。
2.核心是能力素质。
在人才筛选中核心看的是能力素质。做销售，看你沟通影响力是否足够，成就欲望是否强烈；做产品经理，看你是否具有敏锐的洞察力（人性与市场），是否具有创造性的思维。这些能力素质，才是驱使我们长期胜任工作岗位的关键所在，也是用人单位重点考核的内容。
所以，如果你把自己想象成一个求职者，你需要考虑的是，对于你的目标职位，你相关的能力素质是否具备？是否有优势？说白是就是软实力是否有竞争力。
3.能力素质的展现需要相关的经历经验。
一个人的能力素质，需要通过过往的关键事件来展现的，而不是自卖自夸。这些关键事件包括两大类：
① 和目标职位内容相关的经历，如相关实习经历，最好是名企。工作后就是相关工作经历；
② 和目标职位需要的能力素质相关的经历，往往是社团经验、项目经验、比赛经验等。如果目标岗位需要领导力，那么你需要能体现你领导力的经历，如社团领导经历。
所以，你需要看你是否具有足够的经历和背景来展现你的相关能力。
以终为始的角度考虑核心竞争力这个问题，你就会知道自己当前哪些地方是欠缺的，需要补足的，然后才能目标导向性地培养，以此从容应对校招时的千军万马。
作为过来人，我分享下我的经验。首先，大学是一个人人生中最重要的一个转折点。是从学生时代到大学时代的一个重要过度时期。我认为在这个时期，更重要的是学会适应这种转变。当然，学习知识固然重要，但对于这个转折点，分两种情况。一种同学是想做一个理论家，或者物理学家等科研学者，为祖国和人类社会做出巨大理论和各种研究成果的伟大贡献者，这类同学的核心竞争力固然是专业知识和方法以及创新。另一部分是毕业后的择业者，这类同学的核心竞争力，应该是适应社会的能力。理想和现实，永远是需要去权衡的事情。面对毕业后的人生，估计摆在眼前更多的是面对社会生存的残酷，当然残酷值，挫败感有高低不同。引向大家更熟悉的，就是IQ,EQ,AQ的关系。大家应更注重EQ和AQ能力的培养和适应，再辅以知识面，思维方法，视野，同学老师之人脉等资源，定能夯实自我的核心竞争力，做好充分准备，去社会的“江湖”闯荡一番。
大学生分为好几种吧，一种是211、985重点院校，很显然我不是，我只谈自己经历，我是10年前参加高考的，毕业到现在也要蛮多感悟。有时候在想学校的好与坏到底有多大关系，事实是关系是有，如果你有好的学校，就是敲门砖，可以去大的企业应聘，技术类型岗位，具备一定的研发能力，例如：华为、中兴，当然他们对学校要求很高，而且需要第一学历，同时千万自己也要努力。先从自己从事的专业下手，自己可以培养第二爱好，在这个爱好上出类拔萃。我毕业从月薪1500到月薪25000，全部靠自己努力，坚持不断的去做好自己的工作。我学的是车辆工程，那个年代认为很牛逼的一个专业，结果进了汽车制造企业和4S店，从基层做起，讲到这里大家觉得很励志，事实我遇到从事技术类型真的出类拔萃，需要毅力和家里好的人脉关系，因为毕竟大学毕业不包分配，有背景相当于有了捷径。再后来我就选择从二线城市去一线城市发展打拼，也找过关系准备进国企，但是考虑到很多因素放弃了，毕业时从报纸看到东莞是全国最富有城市，一个火车就过去了，很惨淡的一段经历，广东8-9月份梅雨季节，精彩下雨，找工作的心情就像梅雨季节的天气，不是那么好，进过厂也差一点被骗。那种路边摊招技术人才和人才市场投简历，还要交入场费，不像现在有那么多网上简历，有人电话联系你。再后来不满足现状去学习新的技术，下班参加培训学校。后面进入到销售行业，一家公司做了5年做到销售经理，年薪10多万，开始想去买车买房。而且离自己的目标很近。
我总结大学生，核心竞争力第一个是人脉，你的大学同事，目前各行各业的，和他们保持非常好的友谊，我后面的工作也是大学同学介绍的，虽然最后我做的比他优秀。第二个是不怕吃亏，专注业务能力提升，做到同行业最好，在一家公司要有发展，能够先付出。第三个不要小看自己要自信，我个头160左右，管理了将近40多名员工和3个经理，没有人不服的。自信心建立也是非常重要的。第四个肯沉淀，不要频繁跳槽，眼高手低，还要很多，看自己的感悟了，家庭环境其实也很重要，如果可以选择不那么累，我也愿意，但是没有选择，只能继续去努力！
献给所有一起在外拼的朋友，不忘初心，继续保持乐观的生活态度！
