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没有签订劳动合同自动离职后,能否拿到自己的工资,
如题所述
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推荐答案 推荐于2017-09-30
劳动合同法中没有自动离职的概念,只要劳动合同的终止和解除。劳动者正常提供劳动就有权利获得劳动报酬,这与是自己辞职还是单位解除劳动关系没有联系,用人单位应当依法向劳动者支付劳动报酬。
通俗意义上讲的自动离职是指劳动者因个人原因离开用人单位,有的表现为突然不辞而别。在这种情况下,用人单位不得简单的视为劳动者自动离职而终止了劳动关系,劳动关系的解除需要用人单位通知劳动者解除的原因和理由。
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其他回答
第1个回答 2011-07-06
这个要看具体情况。没有签劳动合同照理说随时可以走人,不过最好事前三天说下,假如你在哪里工作三个月以上了。他们不给你工资,你可以去劳动仲裁。这样公司不当要给你工资,而且还要给你一些经济补偿,不过你要有足够的证据证明你在哪里上班,比如工资单,上下班打卡记录,等等一切证据,我建议你去看下新劳动法对你有帮助的
第2个回答 2015-04-21
你好,依据劳动合同法及实施条例,用人单位不得克扣员工工资及其他报酬。但如未提前三十天通知单位离职或协商一致离职,导致单位损失的,应当赔偿。所以建议协商离职。
第3个回答 2011-07-06
我看有点悬。全看老板的善心了。
追问
为什么啊,我也太亏了吧
第4个回答 2011-07-06
你去工作时候有谈什么条件吗?
追问
就是简单问我以前的工作环境之后,谈工资.通知我上班
追答
没说什么学习期吧?
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自动离职后,工资是否可以拿到,
什么时候能拿?(
没有签订劳动合同
)
答:
可以拿到
。1、你虽未签订劳动合同,但同样有义务他提前3天或30天通知公司(视是否在试用期而定),擅自离职未履行提前通知义务,公司有权扣取一个月工资作为通知金。2、依据我国工资支付暂行规定第九条: 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 (...
没签劳动合同,自动离职,
能拿得到
工资
的吗
答:
可以
,而且没签劳动合同可以要求双倍工资,没有交社保可以要求补缴和赔偿。劳动法第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位...
没有签订劳动合同自动离职
能
拿到工资
吗?
答:
1、没有签订劳动合同自动离职能拿到工资
;2、上班快三个月没有签订劳动合同,本身就是违法行为,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、未签劳动合同损坏了劳动者的合法权益,需要向劳动者支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:1、第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已...
自离按法律规定
是否可以拿到工资
?
答:
有工资
。不过劳动者擅自离职,没有提前三十天书面提出离职,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。法律分析自动离职怎么发工资:实际操作当中,企业如果没有及时解除劳动合同的,而且员工反悔要求继续履行劳动...
未
签订劳动合同,
有买社保,员工
自动离职能不能
要求赔偿
答:
劳动者
自动离职的,
是不能要求用人单位进行赔偿的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位未与劳动者
签订劳动合同的,
劳动者可以要求用人单位支付双倍
工资
。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...
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