必胜客学生兼职 离职问题

Question

我是大二学生 今年3月份开始在必胜客兼职的 现在我不想干了 上次找经理说了一下 不同意 我记得当初签合同的时候 上面写着到7/12日的 而且我暑假有非常非常重要的事
我想问的是：
1、必胜客离职需要有什么手续吗
2、是不是经理不同意就不行
3、如果我强行走，有什么影响

Answer 1

我以前也在必胜客干的。你的情况其实很简单。
你是学生身份，签订的是劳务协议，楼上二位所说的有关于劳动合同的章程在这都不适用。其实你和必胜客之间只是你在那提供劳务，他支付你报酬，你们之间没有人事上的关系，你的所有人事关系都在学校。下面回答具体问题：
1、学生身份离职不需要什么手续，你写一份书面的离职材料就好了，至于经理批与不批都无所谓。
2、经理不同意你也可以离职，因为你与企业签的劳务协议不涉及人事上的事情，比如社保、档案。你随时有权利不提供劳务，企业也随时有权利不用你。
3、看完前面的解释估计你也明白这个问题的答案了。由于你们签订的是劳务协议，所以你强行不干了没什么影响。其实相对应的，必胜客没有任何理由不用你了，他们也不用负什么责任。

最后再说经理不让你走的原因，必胜客对员工的离职率是有考核的，你才干半年不干了经理的招募是失败的，所以经理会用各种办法留你。
还有就是如果闹的不欢而散，你的餐厅经理会在给你做离职的时候加个用不录用名单，这个是在百胜所有餐厅数据库里的，以后再去必胜客肯德基打工会比较困难了。追问

嗯谢谢！你的回答就是我想知道的~
我写完离职材料 交给他们 再把衣服什么还给他们就好了是吗~

Answer 2

这个没有什么强求不强求的，第一你要提前一个月写辞职申请书，到一个月的时候你就可以要求你们公司给你办了辞职手续。经理不同意就不能走吗？哪里有这么霸道的啊。如果你要强走的话那你就可能需要找劳动局帮你要回工资了，如果你们公司比较人性化的话就不用找相关部门了。影响肯定是会有得，人家把你培养出来的你却要走了确实不是很公平。

Answer 3

最好先跟店里的小秘说一声，他会告诉你具体流程。我辞职时就是提前跟经理说一声，然后写个辞职报告，小秘拿一堆表让我签字，签完了就行了。工资该什么时候发还会什么时候发。经理没那工夫找你学校去。可以打工啊。不过要是还在百胜旗下的公司，可能会有你这次打工的的记录。

Answer 4

解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。

　　递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

　　解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容：
　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。

　　解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条规定加付补偿金。

　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。