第1个回答 2011-06-30
一般不需要
实习合同也是合同
新的劳动合同法规定：
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与
该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超
过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部
分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期
期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知
识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业
限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约
定由劳动者承担违约金。
第2个回答 2011-06-30
1、实习合同也是合同，解除实习合同同样属于违约，但一般不会追究违约责任；
2、签订应届生三方协议同样属于合同管理范畴，惯例上如违约需要进行赔偿，这无论是在“高校毕业生就业管理条例”还是“劳动合同法”里，都是支持的；
3、辞职和解除结业协议是两个概念，签订协议指达成了就业意向（一般是在毕业以前，包括实习期间），辞职只能是在正式到岗入职以后（没签合同，也是事实劳动关系）；
4、如果你已经到岗入职，应提出辞职，未入职，应提出解除结业协议（含实习期间）；
5、解除结业协议需支付违约金，数量应按公司制度或按合同中约定，未约定需进行协商，辞职或解除实习协议无需支付违约金。
第3个回答 2011-06-30
实习期间提前3天通知用人单位，辞职即不用承担违约责任
第4个回答 2011-06-30
具体看合同的约定的内容