关于年假,公司这样规定有依据么?

Question

公司规定,工作满一年可以享受年假,但是年假是以自然年为依据的,也就是说,
2009年12月进公司的,到2010年12月满一年,从2011年01月开始可以享受年假,
2010年01月进公司的,到2011年01月满一年,从2012年01月开始才可以享受年假,
相差一个月进入公司,却相差了一年享受年假的福利,太让人有点接受不了.请问,年假在劳动法中到底有没有具体的依据?

Answer 1

单位的规定不合法，也不合理。你可以参照以下规定确定自己的年休假。

《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条　职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 （以下简称年休假）。
　　第四条　年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
　　第五条　职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
　　前款规定的折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
　　第六条　职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

Answer 2

《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
你2011年1月份后应该可以享受年假了。你还可以对照《职工带薪年休假条例》本回答被提问者采纳

Answer 3

这样是不对的。1、如果是2009年12月入公司的，2010年12月开始有年休假5天，如果当年，也就是2010年可以休完就休，休不完可以转到2011年或补三倍的日工资。
2、2010年1月进公司的，也就是到2011年1月开始有五天的年休假。休的方法同上。
补充：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。