职场新人有哪些特点？

Question

如题所述

Answer 1

1、依赖心理 凡事求帮助
很多人从小到大一直就在备受呵护中成长，父母的关爱、老师的抚育及同学们的帮助让很多学生养成严重的依赖心理，凡事都要听取他人意见，有点困难就找同学帮忙，非常缺乏独立性，在他们走出校园进入职场后，随之而来的还有他们的这种心理。
该心理在职场中的一个表现就是，即使领导交代给他们很简单的事情，他们的第一反应也往往是“我需要公司提供资源”、“我需要同事帮助”，你必须得像老师那样手把手教他，告诉他每个步骤的具体细节方可，因此有的时候你让新人去帮忙做某件事，还不如自己去做来的省心。
2、胆怯心理 不敢问不敢做
由于刚进入公司，很多内向性格的新人会表现得畏首畏尾，比如说参加公司的培训或会议时，对于不懂的地方也不敢于提问，生怕别人觉得自己水平低，在工作中遇到的难题也不好意思向他人请教，怕麻烦别人，只顾自己摸索着进行，其结果往往就是事情没办成还挨一顿批。所以希望大家对于不懂的地方还是要敢于提问，你看人家孔圣人还不耻下问呢，何况这也不是“下问”吧？
3、不善表现 默默发热发光
很多职场新人的表现欲都欠佳，表现为他们很少与同事交流，甚至不愿与领导谈话，只想躲在一个小角落里闷头做事，这做法说的好听点叫低调，实则对于个人在职场中的发展是极为不利的。
我直到现在还记得之前一个单位的领导跟我说的一句话：“年轻人要有朝气！”要经常跟同事探讨问题，让大家觉得你是特别好学的人，有机会就跟领导多谈心，说说自己的工作心得和计划，让领导感受到你的上进心，还要懂得在日常工作中寻找恰当的时机表现一下自己的能力。虽然说是金子总会发光的，那何妨让这一刻到来的快一些呢？

Answer 2

以自我为中心：自满；自大；自以为是；天老大地老二我老三；来人我要打十个！
新入职场，保护好自己的形象！
盲目信任他人：哇他懂得好多啊他说的一定是对的；哇这个人好帅他说的一定是对的；哇他声 音好好听他说的一定是对的。
当你觉得他是一个好人时，他可能用生动的事实给你上一课，我就经历过！很 难受！如同吃了南方蟑螂刺身一样！
顶撞领导 ：不就是领导吗？我要打十个！
领导是短时间内可以影响你的人，不要得罪他，遇事说话，都要给领导台阶 下，不要让他感到没面子。
与职场老人之间的关系处理：不就是比我早来一段时间嘛，有什么了不起的？我要是他这个时 候来哦，我都是领导了！
刚到职场，尽量与职场老人尽量友好相处，他比较懂得多，不过 也有很多老人，喜欢恶心欺负新人，对于这种人，不卑不亢公式 公了就好，遇事不要怕事，讲明利弊，老人都是有经验的，不会 做那些不明智的选择。