无编制公务员的主要优势在于其灵活性和创新性。
首先，无编制公务员的身份使得他们在工作中更加灵活，能够更快地适应和应对各种变化和挑战。相比于有编制公务员，无编制公务员往往更加注重实效，能够更加迅速地响应政府的需求，为政府提供更加高效的服务。同时，由于无编制公务员的身份比较自由，他们更容易接受新的观念和方法，更具有创新性，能够为政府的工作带来新的思路和方法。
其次，无编制公务员有利于政府的节约开支。无编制公务员的工资福利一般都比有编制公务员低，因此政府的聘用成本也相对较低。在政府财政紧张的情况下，聘用无编制公务员可以缓解政府的财政压力，同时也能够保证政府工作的正常运转。
最后，无编制公务员可以促进政府的用人制度的改革。传统的公务员制度比较僵化，缺乏灵活性，无法适应现代社会的发展需求。而无编制公务员的出现，可以为政府的用人制度注入新的活力，促进政府用人制度的改革，使得政府的工作更加高效、灵活、创新。
综上所述，无编制公务员的主要优势在于其灵活性和创新性，能够为政府的工作带来新的思路和方法，提高政府的工作效率和服务质量。