小县城就业形势严峻的原因是多方面的，主要包括以下几点：
经济发展相对滞后：小县城的经济发展速度往往较慢，产业结构相对单一，缺乏大型企业和高端产业，导致就业机会相对较少。
人口增长与就业需求不匹配：随着人口的增长，就业需求也在不断增加，但小县城的就业岗位增长却难以跟上这一速度，导致就业竞争压力增大。
教育水平相对较低：相较于大城市，小县城的教育资源相对匮乏，教育水平整体较低，这使得年轻人在就业市场上缺乏竞争力，难以找到合适的工作。
人才流失现象严重：由于小县城的经济发展相对滞后，许多受过高等教育的人才更倾向于前往大城市寻找更好的发展机会，导致小县城人才短缺，进一步加剧了就业形势的严峻性。
此外，一些地区还存在着就业结构不合理、劳动力素质不高、就业服务不完善等问题，也对就业形势产生了不良影响。
为了解决小县城就业形势严峻的问题，政府和社会各界需要共同努力，推动经济发展、优化产业结构、提高教育水平、加强人才培养和引进、完善就业服务体系等方面的工作，为年轻人提供更多的就业机会和发展空间。