当面试官问及我还有什么问题需要了解的吗？这个“了解”我该怎样去了解公司?

Question

求高手详解!个人语言组织机智不强!敬请详解

Answer 1

这个通常是面试的最后的一个问题。
你应该把这个出现在面试最后的问题当作关键的最后一次发言机会。如果这个问题处理得当，会给自己的面试增光添彩，力挽狂澜。反之，则会让对方觉得你对公司和职位漠不关心，或者思维不够灵活等等。
所以，切记！请不要回答：没有什么要问的了。

一般来说，公司情况介绍、职位介绍等比较普通的问题面试官会在面试过程中说明。但是，又不能直接了当地问一些诸如工资福利带薪休假等很唐突的问题。还是那句话，问的问题要围绕着这家公司，要让对方觉得你很关心、很关注公司。
下面列举一下面试中总结的“最后一问”，以供参考。
1.贵公司的主打产品是什么？主要涉及的领域是什么？（面对公司产品涉及面较广的情况下）
2.贵公司在中国国内市场发展的前景如何？（针对外企，尤其是刚进入中国市场的）
3.贵公司的总公司和出资方是哪些公司？
4.贵公司现在有多少员工？有多少办事处或工厂？
5.贵公司有无针对新人的培训计划，具体是什么？
6.贵公司接下来几年的发展目标是什么？
7.这个职位工作内容，以及报告对象是谁？
8.贵公司的企业文化如何？
以上等等，其实这些只是参考，你自己还可以总结很多问题，在最后只要提出两三个问题就算安全过关了。如果在之前做好功课，能和对方就某个问题探讨甚至提出有见地的意见和建议，那么可以说就是非常完美了。

Answer 2

你好，根据我多次的接受面试的经验，这个问题一般是最后一个问题，而90%的面试官在问这个问题的时候，多是抱着礼貌的态度，毕竟前面都是他们在问你在说。

这时千万千万记着：不要对这个问题较真，这个问题多半是是客气话而已！！

基本回答的方式有两种：
1. 如果你对这个公司或者这个行业不是很了解
回答：目前是没有什么问题了，但是如果有幸加入贵公司，我相信会有很多的问题需要了解，很多的新事物需要我去努力学习
2. 如果你对这个公司或是行业很了解，同时你也可以确定这是一个非常能够体现你价值或能力的问题，那么好吧，您就问吧

综上，如果只是浮夸的问，比如下面兄弟说的“贵公司的主打产品是什么？主要涉及的领域是什么？”，面试官会怎么认为？现在信息那么发达，您来面试的时候都不了解下这个公司，这个行业，您的诚意在哪？
而下面的这些问题：
贵公司在中国国内市场发展的前景如何？（针对外企，尤其是刚进入中国市场的）
3.贵公司的总公司和出资方是哪些公司？
4.贵公司现在有多少员工？有多少办事处或工厂？
5.贵公司有无针对新人的培训计划，具体是什么？
6.贵公司接下来几年的发展目标是什么？
7.这个职位工作内容，以及报告对象是谁？
8.贵公司的企业文化如何？
都涉及的太细，还有一些是公司的机密，在不能确定你是否加入的情况下，面试官也只能搪塞而已，而且这些问题反而会让面试官觉得你比较虚浮...

以上，个人的经验总结，曾经因为最后这个问题丢掉了去宇通的机会...哎，当时我自以为是的吻了个比较牛的问题，现在想想，何必呢...

祝，好运！追问

如果说我i对这行业有些认识，而且我知道我刚进公司会是中什么情况呢？当面试官问及那个问题后最能够体现我的积极性，和想进这家公司的意念，我要问那些问题才能最好体现

Answer 3

如果我是应聘者，我最想了解的是：1、公司能不能为员工缴纳“五保一金”；2、劳动合同能签多长？试用期是多长？3、工资待遇及职工福利？（这个问题需慎重，有的面试官反感新员工提待遇，但这又是员工最关心的问题，也是非常正常的问题。）4、工作地点？5、具体工作内容？6、企业性质？国有还是民营？能否为员工提供再培训的机会？7、工作有无职业危害？8、现在部门主管年龄及工作时间有多长？（这个问题主要是考察公司是否为员工提供晋升的机会）。

Answer 4

其实最重要的是不要问一些很“刺激”的问题，比如说请假如何扣工资啊，还有不能表现出你很弱的样子，就是问一些“公司的人际关系复杂吗？”之类的问题。最好就是问下公司的运作或者是你和你所申请的职位有关的问题。

Answer 5

你别太较真啊，其实很多时候面试官都是出于礼貌，你也就礼貌的问一两个无伤大雅的问题，例如新员工培训之类。