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请员工不要预支工资的通知怎么写
我厂每个月15号按时发工资的
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推荐答案 2011-04-30
为端正员工的理财观念,杜绝透支陋习,同时使为工资能够有序地维持员工的生活。据此,自即日起,公司财务部停止给员工预支工资,另每月15日准时发放工资。
特此通知,希各知照。
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其他回答
第1个回答 2011-04-29
通知
经公司领导研究决定,自#年#月#日起,公司任何人都不得预支工资,遇有违反碰壁者无怪。
###公司
#年#月#日本回答被提问者采纳
第2个回答 2011-04-29
同意二楼观点,不过可改为
通知
经公司领导研究决定,自#年#月#日起,公司任何人都不得预支工资,公司将于每个月15号按时发工资。
###公司
#年#月#日
第3个回答 2011-04-29
楼上的写的有点搞笑不过可以参考
相似回答
怎么
打一个
通知
财务
不预支工资
给
员工
了
答:
通知 各部室;
为了加强财务管理,经公司财务办公会议研究决定,从即日起,公司财务不再预支员工工资。请相互转告
。特此通知。财务部 2011年7月日
员工预支
单
怎么写
啊?
答:
歉收人:XXX 年月日
禁止
员工
私自收款
通知怎么写
答:
其格式内容为:
1、标题的写法有3种: “通告” “关于XXX的通告” “XXX关于XXX的通告”;2、原因;3、通告事项;4、结语。用“特此通告”表达
。根据《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法(2012...
员工不
服从工作取消保底
工资怎么
发
通知
答:
员工不
服从工作取消保底工资,可以考虑以下步骤来发出通知:1、准备书面通知:编写一份正式
的通知
,确保包含清晰明确的信息和原因。在通知中提到
员工的
不服从行为,并指出取消保底
工资的
决定。2、说明原因:在通知中解释取消保底工资的原因,是员工的不合理行为、工作表现不符合要求或其他相关因素。确保提供充分...
如何
拒绝
员工预支工资
答:
法律分析:一般可以要求
员工写
一张借条,并要求劳动者签字;对于表现好的 员工,如果
员工预支工资
,还是应当预支给劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他...
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