2024新劳动法病假可以休几天

Question

如题所述

Answer 1

根据员工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限，病假的时长是有相应规定的。在员工医疗期间，用人单位是不允许解除劳动合同的，即使劳动合同到期，也会自动续签。
一、病假可以休多少天
1. 实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的员工，病假时长为三个月；五年以上的为六个月。
2. 实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的员工，病假时长为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
二、病假期间的工资如何计算
月病假工资 = 病假工资的计算基数 × 相应的病假工资的计算系数。
日病假工资 = 病假工资的计算基数 ÷ 当月计薪日 × 相应的病假工资的计算系数。
1. 职工疾病或非因工负伤连续休假在六个月以内的病假工资（又称疾病休假工资）按连续工龄分别确定：
- 连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%；
- 连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%；
- 连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%；
- 连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%；
- 连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。
2. 职工疾病或非因工负伤连续休假超过六个月的病假工资（又称疾病救济费）按连续工龄分别确定：
- 连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%；
- 连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%；
- 连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。
请根据个人实际情况，享受相应的病假权益。病假期间，用人单位需支付工资，但数额可能较少。若用人单位在员工医疗期间解除劳动合同，需进行相应的赔偿。