普工转为管理岗9级，可以提拔到8级吗？

Question

如题所述

Answer 1

普通工人转为管理岗位9级后，是否可以提拔至8级？
通常情况下，普通工人并不具备直接转为管理岗位9级的资格。各省市的转岗政策通常要求从初级技术工人（即技术工人5级）开始，而普通工人并不属于技术工人范畴，他们主要提供辅助性工作，并且需要通过培训来获得相应的技能。
普通工人或技术工人一旦转为管理岗位，可以通过逐级晋升来实现职位提升。例如，一名普通工人如果被调任至10级管理岗位，至少需要三年时间后方可公开竞聘9级管理岗位，再次经过至少三年的工作后，才有机会竞聘8级一般管理岗位或事业单位领导管理岗位。晋升到8级是可行的，因为现代管理体系不再依赖身份，而是基于职位。
在事业单位中，管理人员从9级晋升至8级除了时间要求外，还需满足岗位设置的要求。对于综合管理岗位来说，职级的提升通常与职务的提升紧密相关。只有在担任相应职务的情况下，职级才能得到提升。因此，如果一个单位有空缺的8级管理岗位，且没有人员担任，9级管理人员则有机会晋升至8级。
在基层事业单位中，管理8级的职位通常较少，大部分已被占据，这使得9级管理人员晋升至8级的可能性较低。随着事业单位管理岗位工作人员职级晋升制度改革试点的推行，一些地区开始尝试类似公务员的“平行职级”政策，以解决管理人员因职数限制而难以晋升的问题。
具体政策例如：
- 在管理岗位工作满6年且年度考核至少一次为优秀的9级、8级员工，可晋升至8级或7级非领导岗位。
- 现任管理岗位7级、6级的员工，工作满13年且总工作年限达25年，聘用期内三年考核均为优秀，可晋升至6级或5级非领导岗位。
- 新录用的硕士、博士研究生在管理岗位任职满一年且考核合格后，可直接晋升至8级或7级非领导岗位，不受职数限制。
- 乡镇事业单位员工在管理岗位工作的年限可计入晋升七级、八级非领导职务的工作年限。