工厂管理制度
第一章 招聘程序
1 招聘录用：
1.1 录用原则
1.1.1 员工的招聘将根据公司的需要进行；
1.1.2 本公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才，无种族、宗教、性别、年龄及残疾等区别；
1.1.3 本公司的招聘以面试方式为主。
1.2 凡具下列情形之一者，不得聘用：
1.2.1 其他单位尚未解除合约者；
1.2.2 曾被公司开除或未经批准自动离职者；
1.2.3 受过刑事处分以及带有不良行为者；
1.2.4 证件不真实、有疑问者，或借用他人证件者；
1.2.5 体检不合格者，身患有障碍性残疾或传染疾病者；
1.2.6 文化程度不符合要求者，反应迟钝、表达能力差；
1.2.7 面试反应、口试、笔试不合格者；
1.2.8 衣著不整洁，言行无礼貌者；
1.2.9未满16周岁者。
1.3 录用程序
1.3.1 各部门主管可以根据本部门发展或职位空缺情况,协同行政部进行招聘；
1.3.2应聘人员经过面试合格后（证件齐全、口试通过），由用人部门筛选；
1.3.3由人事部通知被录用试用人员必须去医院进行指定的项目体检，并将证明提供给行政部；
1.4 新录用人员报到应先到行政部办理相关手续后至部门报到上班。
2 试用
2.1 试用期一般为1个月，需要时可延长至3个月；
2.2 试用期内，公司可随时通知对方终止雇佣关系，而无须向对方作出任何解释与赔偿，试用期员工未做满3天被辞退或自离的员工公司将不予结算工资，但须经部门主管、行政部批准，方可生效；
2.3 试用期满，试用部门要进行考核，合格人员由行政部办理转正手续，不合格试用人员由用人部门通知解除雇佣关系并办理正常离职手续。
3 离职
3.1 离职的种类：辞职、劝退、解雇
-- 辞职：员工因病、因事自动辞去职务；
欲辞职的员工应提前七天向所属部门主管提出书面辞职书，由部门主管批准后，报行政部备案。
-- 劝退：
a.当员工已不能适应公司工作的要求；
b.因某种原因，不适宜在公司继续工作的员工；
c.染上传染性疾病的员工。
-- 解雇：
a.依法被追究刑事责任者；
b.严重违反劳动纪律和公司规章制度者；
c.严重失职，营私舞弊对公司利益造成重大损失者；
d.伪造身份证、学历证、职称证、资格或上岗等证件和婚姻状况等证明者；
3.2 离职人员必须由部门主管批准办理离职手续，缴清相关证件、物品，才可请领薪资并离厂。
第二章 基本守则
1 守则
1.1 未经最高管理层同意，不得在本公司内组织任何社团，不得进行任何集会、宣传等活动；
1.2 不得在公司内酗酒、斗殴、赌博、吸毒，一经发现立即解雇；
1.3 不得私拿公司任何财产（如工具、产品）一经发现将送公安机关处置并解除劳动雇佣关系；
1.4 遵守劳动纪律，工作时间内未经上司同意，不得擅自离开岗位；
1.5 不得私自收受客户及供应商提供的贿赂；
1.6 不得向外泄漏公司的生产、技术、业务等各种有关资料文件及情况，一经发现立即解雇，并追究法律责任；
1.7 严禁穿拖鞋上班；
1.8 非相关人员，未经核准，不得进入车间、仓库、电房、厨房及办公室；
1.9 原则上不得使用公司电话拔打私人电话，急需时，经批准后方可使用，应依规定支付话费；
1.10 办公区、车间、仓库、电房、保安室内严禁吸烟；
1.11 员工应自觉维护厂内及宿舍环境卫生，不得乱扔果皮纸屑以及在厂内边走边吃边扔的行为；
1.12 未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品；需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存；
1.13 上班时间不从事与本岗位无关的活动；
1.14 不得在公司打印、复印、传真私人资料；
1.15 男士不得留长发、怪发；女士不得留怪异发型，不化浓妆；
1.16 办公、作业环境干净整洁，物品摆放整齐有序；
1.17 员工出入厂门时，主动出示证件接受保安监督检查;
1.18 员工上班时间出厂、携带物品出厂时应持有效放行条，检查后方可外出；（特殊情况应解释清楚并备案）
1.19 自行车出入厂门时，须下车推行。
第三章 考勤制度
1 考勤
1.1 公司实行每周六天8小时工作制。
每天工作时间：上午：8：00 –- 12：00 （生产部门人员每天早上提前10分钟开早会）
下午：1：30 –- 5：30
1.2 每天上、下班共刷卡四次，上班打卡后立即进入岗位，中午不准连续打下班卡、上班卡（加班除外）；上班提前30分钟刷卡为无效刷卡,下班推后30分钟刷卡为无效刷卡;
1.3 员工应亲自刷卡，委托他人或代他人刷卡者，均按事假半天处理，由行政部监督；
1.4 忘记刷卡需填写《补刷卡申请单》，经部门经理批准后交行政部给予补签，月漏刷卡次数每积满3次计迟到一次；如未填写《补刷卡申请单》根据刷卡记录按迟到或早退或事假处理；
1.5 因IC卡损坏或因公不能刷卡的员工，请及时填写《补刷卡申请单》，经部门经理批准后交行政部给予补签；
1.6 公司实行电子考勤系统，以系统资料为准计算工资。
2 迟到、早退、旷工
2.1 迟到——事先未获所属部门主管同意而于工作时间后上班；
2.2 早退——事先未获所属部门主管同意而于工作时间结束前下班；
2.3 旷工——事先未获所属部门主管同意而擅自缺勤；
2.4 考勤违规处罚如下：
——员工每月迟到、早退累计3次或迟到、早退时间累计40分钟按事假半天处理；
——员工每月迟到、早退累计5次或迟到、早退时间累计60分钟按事假1天处理；
——旷工将扣除三倍基本工资和全部全勤奖金,连续旷工2天视为自动离职,月累计旷工2天将给与解雇;
3 休假
3.1 按国家法律规定全年有十一天有薪假：
元 旦：一 天 春 节：三 天 清明：一天
五 一：一 天 端午：一 天 中秋：一天 十 一：三 天
3.2 休假包括：事假、病假
a. 事假：事假以小时计，需填写“请假单”；
事假月累计不超过4小时可以不计，4小时或4小时以上，不足8小时按半天计算；
事假为不带薪假，有年假的自动冲假；
事假8小时扣发一半全勤奖金，事假16小时扣发全部全勤奖金；
b. 病假：病假以小时计，需填写“请假单”；
病假为无薪病假（要求有病历证明或记录），不扣全勤奖金；
第四章 宿舍/餐厅管理
1 宿舍
1.1 宿舍楼411,412,413,414,415为本公司员工宿舍；
1.2 员工按房号、床位编号入住,未经行政部许可,不得私自更换；
1.3 保持环境卫生，不乱扔垃圾，不乱倒污水，不随地吐痰，不弄污墙壁、门窗等设施；
1.4 文明住宿，保持宿舍安静、整洁，宿舍卫生由所住员工各自负责整理，清洁工具由公司提供，并按其使用寿命定期更换；
1.5 严禁携带毒品、枪支、弹药、易燃、易爆等物品进入宿舍楼；
1.6 不得在宿舍吸毒、酗酒、赌博和斗殴；
1.7 私人物品，自行妥善管，如有失窃，公司概不负责；
1.8 未经许可，不准带非本室人员留宿；
1.9 不得搬移、损坏、拆卸宿舍楼内一切设施及用具，如有损坏，照原价二倍赔偿；
1.10 不得穿不雅之服装在房间外走动，不得在楼内做出有伤风化之行为动作；
1.11 盗窃公司及他人财物者，予以解雇，情节严重者，送公安机关处理；
1.12 节约资源，离开宿舍时，关闭所有水、电、气开关；
1.13 不得私自接驳电源，生火煮食；
1.14 晚上最晚归宿舍时间为11：30，宿舍须于11：30熄灯；(节假日期间放宽到凌晨1:00).
1.15 异性同事探访，须于晚间十点前离开；
1.16 尊重、支持保安员房管之监督管理；
1.17 不得在宿舍饲养宠物；
1.18 不得在楼内墙上张贴任何宣传、广告及画片。
1.19 有电脑人员必须到行政部登记,并按照指定位置摆放电脑,不得任意摆放.
2 餐厅
2.1 不得穿前后高于五厘米的鞋进入餐厅；
2.2 文明就餐，依次排队，不许插队，不许替他人打饭，保持安静，不大声喧哗；
2.3 不得擅入食堂操作间，不得损坏公物；
2.4 就餐人员应保持食堂环境卫生，不准吸烟，不准随地吐痰，乱扔杂物；
2.5 就餐人员必须按量盛饭打汤，不得故意造成浪费；
2.6 员工就餐后的餐具放到食堂指定地点；
2.7 就餐人员不得将餐具拿出食堂占为已有；
2.8 就餐人员必须在食堂用餐；
2.9 以上如有违规者，行政部有权做出罚款。情节严重者，屡教不改者，给予行政处分或除名。
第五章 消防/安全
1 消防/安全
1.1 公司消防工作的基本方针：“预防为主，防消结合” 。
1.1.1 禁止在仓库、车间及其他工作场所吸烟；
1.1.2 禁止将任何东西堆放在安全门及安全通道前，以免阻塞；
1.1.3 禁止员工移动或拆除设备上的安全标识，禁止改装现有设备；
1.1.4 员工必须听从领导指挥，严格按章操作，不得违章作业；
1.1.5 所有员工必须注意防火、防盗、防暴、防机械事故，若发现事故苗头，及时采取措施，防止事故发生，同时上报领导；
1.1.6 熟记火警电话“119”熟练掌握消防器材的使用方法，熟记安全通道和出口；
1.1.7 当火警发生时，应按动最近的火警报警器并通知部门主管；
1.1.8 在安全的情况下，利用最近的灭火器材尽力将火扑灭；
1.1.9 切勿用水或泡沫火机扑灭因漏电引起的火情；
1.1.10 撤离火警现场时，切勿搭乘电梯，必须从消防梯疏散；
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