刚与一家外企签订劳动合同，但是签完对方要求提供最后一份工作离职证明，基于简历上对工作时限作了改动，

Question

出具不了离职证明，是否可以同人力协商出具失业证明呢？另外无离职证明所签合同是否具有效力？有过类似经历的麻烦详细解答一下怎么处理，谢谢了。

Answer 1

看了你的问题，我这么理解，你在简历上对工作时间做了改动，对方要求提供离职证明，但因为时间不一致，所以你无法提供这个离职证明，对吗？你想用其他方式代替。我个人认为：如果时间上的改动不大的话可以向公司人力资源部说明情况，如果太大就不好说了。另外，我们公司对于无法提供离职证明的情况是有限定的，比如：原公司倒闭、原公司不正规等可以签订一份承诺书，意思就是与其他任何公司没有经济利益关系，一旦发生纠纷，自行承担。追问

谢谢。请问你们公司也是外资企业？我也在想出具个人承诺书或者失业证行不行？或者是离职公司开的不具备起止时间节点的已离职文书不知道可以否？无离职证明合同是否具有效力？

追答

劳动合同的效力和是否有离职证明没有关系。至于这个离职证明到底要什么样的，你可以和现在这家公司的人力资源部咨询，把你的情况说清楚，一般人力资源部不会为难的，除非这个是重大问题。

追问

灰常感谢。要是提供不了呢？提供以前在公司工作的相关资料以及给予同事的联系电话等能否作算？主要是之前工作在国外，并且离职时跟人力的头闹的不大高兴，已经给HR写邮件要求扫描一份辞职证明文书EMAIL给我，但是没有音讯，看来多半是拿不到了。请问还有没有其他处理方法可以借鉴？

追答

建议你把实际情况和现公司的hr说明一下，与原公司hr在离职的时候闹得不高兴，所以对方不愿意出具离职证明，说明为什么闹得不高兴，可以简单提一下。要看现在公司是什么态度了，如果他们要用你的话，不会拿这个为难你的。

Answer 2

你没有签合同，你是否到当地（户口所在地）办理失业登记，如果有失业证，你就可以到用人所需的单位上班