在面试过程中，提及“父母的职业”这样的问题其实很常见，在不同的情形下目的不同：
1、面试初始阶段用于“破冰”，面试快结束的时候用于“收尾”
对于大部分应届生或者工作年限不长的候选人开始面试的时候多少会有点紧张，这个时候面试官出于“套路”的需要，会先从“鸡毛蒜皮”或者“家长里短”的问题；
“请您简单的介绍一下，您的学习和成长经历吗？”
“在您过往的经历中，您父母对您的成长有什么影响？”
“您的父母是从事什么职业的？”
这个时候时候的提问没有特别、特别突出的用意，更多的时候是缓和下气氛，便于引入正题或者帮助收尾。
2、通过父母、家庭的话题，去更深入探查候选人的综合素质
大家都说，父母是孩子的第一任老师，对于什么原生家庭对孩子的影响，相信大家多多少少都听过；
了解父母的职业的背后，就是侧面了解候选人的家庭氛围，经济基础，过往的经历；
比如：候选人面试的是老师这样的岗位，父母的职业就是老师甚至是高校的老师，那就是标准的加分项。
3、通过父母、家庭的话题，去更深入挖掘候选人的资源（拼爹节奏）
其实我一直认为，面试环节就是资源的综合展示；
对于候选人来说：学历、专业、过往经历、形象气质、家庭背景就是资源；
对于用人单位来说：雇主品牌、薪资待遇、发展潜力就是资源；
在面试过程中劳资双方在资源问题上，互相掌握的越充分，越有利于做出正确的选择，寻求最优解。
很多公司业务开展的不顺利，不一定是方向不对，不一定是不努力，有时候就么有找到合适的人，找到合适的人背后所孕育的资源。
比如：公司是做工程的，你的候选人，爸爸妈妈就是设计院的、规划局的、是不是重大的背景资源优势？！
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考