想要判断领导是不是真正的喜欢你，可以从哪些方面判断呢？
1.当你在工作中犯错时对你的态度。如果你的领导对你平时的表现很满意，很喜欢你，他一般不会在意你偶尔犯一些小错误。他会友好地和你沟通这件事，会安慰你下次小心。相反，如果你的领导不喜欢你，那么他会放大你的错误，可能会严肃地批评你，并且会一直记得你犯了这个错误，还会时不时地在其他领导和同事面前提起。分配给你的工作的性质。因为很多工作本身就决定了有些工作是容易展现和做出成绩的，而有些工作即使付出再多也很难展现你的能力。如果你的领导喜欢你，他在安排工作时会考虑到你。
2.如果你的领导经常找你谈话，开导你，给你一些指点和建议，说明他希望你能好好发展，他愿意花时间陪你。你是他著名的训练对象。这个时候你一定要好好学习，听领导的话，不断进步，这样你才能承担更大更重要的任务。平时领导是怎么对待你的？这也是一个员工能感受到的。如果他照顾你，他自然喜欢你。另一方面，如果你被忽视，自然不喜欢你。这时候你要多和领导沟通，让他们改变对你的看法，以后对你的态度自然会好很多。所以如果得不到领导的好感，就要想尽办法让领导喜欢，而不是顺其自然。
3.谁能保证职场不会出错？不管你有多认真，你还是会犯错。当然，错误的事情有大有小，但无论是大是小，领导的态度都可以决定他是不是真的喜欢你。要教你什么是错，不要强调惩罚，会很看好你，会升职。相反，如果你只是强调惩罚，给你指出错误，说明领导不看好你，这个时候你就要注意了。
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