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没交社保,离职后我在工资结清证明签了字,说工资结清后和我再无纠纷,现在我能让单位补交社保吗?
如题所述
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推荐答案 2023-07-30
当然可以了,你签订的工资结清证明,也可以证明你的的确确在这个单位工作过,并且没有缴纳社保,你只是承认工资已经结清,社保没有缴纳,是用人单位的责任,你可以先找用人单位领导协商,让用人单位补缴社保,协商不成,可以到当地劳动监察部门投诉举报,并且可以申请劳动仲裁,维护自己的权益。
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其他回答
第1个回答 2023-07-19
可以。因为上述工资结清证明的条款是单位单方面的。不能违反法律规定。即单位必须为员工缴纳社保。
相似回答
在工资结清证明
上
签了字
(写有
结清后和我再无纠纷
)
,现在
还能仲裁双倍工 ...
答:
如果是“
结清后
,与公司
再无薪酬纠纷
”,能仲裁
工资
以外的事宜 如果是“结清后,与公司再无劳动纠纷”,可以去申请
社保
补差!
员工
离职签了工资结清证明,
并写明不
在与
公司有任何
纠纷,
还可以要求补 ...
答:
可以。为员工缴纳社保是公司的法定义务。即使在离职证明中写明了“与公司不再有任何纠纷”,但公司对于劳动者来说系处于支配地位,该表示是否合法有效存在争议。签订该
离职证明,
但从相关证据仍可以判定公司没有履行法定义务,即使员工明确说明公司不需要缴纳
社保,
公司不上社保仍属于违法,何况现未予明确说明...
员工
离职签了工资结清证明,
并写明不
在与
公司有任何
纠纷,
还可以要求补 ...
答:
员工可以要求公司补交
社保
,但是必须在
离职
前与公司进行谈判,以便双方能够就补交社保达成一致。如果公司不同意补交社保,员工可以通过法律途径来解决纠纷。但是,如果员工在离职证明中写明“不在与公司有任何纠纷”,将影响员工对公司的追讨权利。因此建议员工在离职前仔细考虑并谨慎处理。
...
离职,
工作时间六个月!公司未购买
社保,我现在能
要求补偿吗??_百度...
答:
你可以要求补偿和补缴
社保,
主要原因是:未购买社保。六个月内(含)补偿标准为半个月工资。就算辞职也是可以申请补偿的。如果是被非法辞退的,那么就是一个月工资的赔偿。可以和单位协商解决,不能达成一致意见,可以向当地劳动仲裁委员会申请立案仲裁。补偿无论是现金或者转账,都是钱,但是不能是实物。
如果单位不给我
交社保,我
辞职了,之后能去劳动仲裁吗?.请生意经的商友帮...
答:
如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的
证明,
否则不良单位会说你是自动
离职,
没有交...
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