希望猎头行业专业人士能给予指点,同时希望能告诉我Antal International, Hudson, MRI的优势领域分别是什么,薪酬待遇如何?谢谢
找到一些比较符合客户要求的目标人选,要想从中甄别出那些能够真正适合客户企业,能很快胜任工作、而不至于铩羽而归的人选,也绝非一件容易的事。进一步说,由于猎头顾问每天要查阅大量简历、不断面试人选,快速识别优秀人才就成为我们的一项重要能力,也是猎头顾问面临的难题之一。
一、中高级人才通常持有一种职业化的、诚信、负责的人生理念,他们会在工作和生活中一贯性地坚持这种理念,通常表现为在原则性的问题上、大是大非的问题上不会徇私或屈从或盲从,这样的人才通常也对自己的能力和行为有较强的自信,因而在待人接物的过程中会表现为不亢不卑,谦容有度。
二、中高级人才通常十分重视信守承诺,对所承担的任务会想方设法、克服任何困难努力达成目标,即使有时客观条件所限最终无法达成目标,这些人不会找理由来解脱自己,当然也不会就此自暴自弃,而是勇敢地承担起反败为胜或通过其它方式弥补损失的责任。这样的人才通常会以一种积极的态度谈论他们如何设定和完成自己的业绩目标,谈论今后如何能够把工作做得更好,这正是我们所常说的目标导向型特点。
同时收到了Hudson, Antal International 和MRI的面试邀请,打算转型做猎头,也有朋友说可以介绍我去任仕达面试,以上全部都是欧美知名猎头公司,我想了解几家公司的薪酬水平和公司的企业文化工作氛围,和优势领域,希望资深人士给予建议。
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