高校毕业生面临就业竞争激烈和就业难度增大的问题。每年毕业生的数量急剧增长，而就业岗位的增长速度相对缓慢，这导致了大学生就业难的问题。此外，学科结构和培养模式的不合理也导致了部分专业毕业生就业困难。例如，经济、金融、市场营销等专业的毕业生在找工作时面临较大挑战，很多人不得不改行。另外，大学生对薪资的预期与用人单位提供的待遇之间存在较大差距。
高校毕业生还面临就业期望过高和就业观念更新滞后的问题。受到功利主义和实用主义思潮的影响，一些毕业生在选择工作单位时过于注重短期利益，缺乏长远规划。他们往往只考虑待遇问题，缺乏艰苦创业的精神准备。此外，部分大学生对自己的认知存在偏差，过于乐观地评估自己的能力，表现出过于理想化的求职心态。
此外，大学生就业市场环境缺乏公平公正。大学生在就业过程中面临诸多障碍，如专业学历条件苛刻、户籍档案壁垒和就业歧视等。特别是在竞争激烈的环境中，缺乏公平公正的就业环境对弱势群体来说更是不利。
针对这些问题，建议采取以下措施：首先，加强毕业生的思想教育和就业指导工作。帮助学生树立正确的择业观，认清就业形势，调整期望值。鼓励毕业生自主创业，提高为国家服务的意识，引导他们到国家最需要的地方去。其次，将大学生就业指导作为必修课纳入课堂，构建职业生涯规划为核心的就业指导课程体系，并建立全程化的就业指导体系。
其次，加强理想信念教育，激励大学生为祖国和社会作出贡献。理想信念是大学生世界观、人生观、价值观的根本反映，是思想政治素质和综合素质的核心内容。提高大学生就业指导的实效性必须以理想信念教育为核心。
此外，加强社会实践，将社会实践与思想政治教育相结合。高校应为学生搭建实践平台，建立稳定的实习和就业基地，组织学生参与社会实践、调研和实习等活动，以了解社会、培养社会责任感。
最后，加强心理健康教育，提高大学生的心理素质。开展有针对性的心理咨询活动，提高自我心理调适能力，加强心理健康教育。普及心理科学知识，提供维护心理健康和提高心理素质的方法，根据大学生的不同阶段和特点实施心理健康教育。
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