大家都在一群人里，别人犯了个小错误也没什么，风平浪静。一旦把她摆摊，立即责备甚至处罚。妹纸真委屈，不行，想来想去，不知道哪里得罪了领导。平时工作没那么出色，但也是中间规则。最近一个月，隐约感觉到要宰杀的羔羊的感觉，想去也不甘心，不去也不知道该怎么继续。我也只能安慰，帮助原因分析。毕竟不是当事人，这个单位的工作复杂多变。如果领导真的想让一个人去，会有什么表现呢？结合我自己和朋友的经验聊天。
这个妹纸就是遇到这种情况，领导对别人有不同的标准，就是差别待遇。别人做不到，甚至会更加为难和挑剔。有些领导表现得很明显，大家都能看到，每个人都不敢说话，甚至很小心，怕下一次轮到自己。这种情况当事人很容易察觉，知道领导的意图，所以有些干脆不做，按照领导的意思做。还有一种情况是，表现没有那么明显。处于不明情况的感觉更是让人难受。工作上的事要刻意挑选困难的事给你做，完成后要挑选各种缺点和不足。怎么做都给人不对的感觉，但好像在考验你，锻炼意志，对高标准提出严格的要求。
至于是不是，真的要冷静客观地看待，把自己从其中抽离出来，正常情况下会是什么样子，如果是领导的过分要求，并且多次这样做，要考虑领导是否不喜欢自己，是否想让自己离开。小王在一家国企工作，负责企业材料的采购。小王很负责，每次购买都要按照公司标准购买，每次购买一堆东西都要给部门领导过目。部门经理过目后，表面上对王军的工作很满意，但王军不太喜欢。小王因为这个人太真实了。有一次，一堆货物计算的价格只有15万韩元左右，部门负责人就在后面加了1万韩元。原因是：怕后续行动供应不足。但是小王仔细查看了仓库里的东西，甚至看到了3万韩元以上的东西，向部门负责人报告，但被告知，照我说的做就行了。看到部门领导不管，小王亲自跟老板说了这件事。老板立即给部门经理打电话确认了这件事。部门负责人被领导骂了一顿，才知道王军告密，觉得要赶走王军。一个月后，正好一个部门缺人，领导立即在经理面前推荐了王军。另外，不断称赞王军的工作，努力工作，相信他在其他部门也一定能做好
接着小王被调到另一个部门做他不擅长的工作。信号2:工作中找你的问题我的同事小李给部门经理找工作，不得不离开公司。当时小李来公司没多久，对工作过程不熟悉。经过三天的训练，知道在工作中该怎么办，但工作时仍然会出现很多问题，小李还是有点力不从心。部门负责人每次看到小李，对工作都感到手足无措的时候，总是骂小李：这三天你在干什么，这个都不会做，真是浪费我的时间。小李听了，心情很沮丧，但是看到其他职员，别人也不如我好，为什么老板总是要骂我，一定要针对我。后来才知道周围的同事都是老板的朋友，唯独不是自己。