1.低成本高人才
应届毕业生刚从学校踏上职场，对于工作经验方面多有不足，正因如此，应届毕业生工资都较低。以杭州为例，本科毕业应届生实习期工资基本在每个月2000-3000月范围内。并且只要应届生没有拿到毕业证书，都属于实习期，实习期过后甚至还有试用期。与有经验有工资要求的往届生相比，企业可以在基础岗位上，以更低的人力成本招聘到学历优质的人才为其工作。而往往基础岗位上的工作对技术要求性不高，企业自然更偏爱应届生。此外，很多国企每年会有应届生招聘人数硬性指标，自然就偏爱甚至指明要应届生了。
2.为企业注入新鲜血液
刚刚走出校园，踏上社会，进入公司，每个应届毕业生心中都有大展拳脚的抱负，比往届生更能把全部的精力投入到工作中。企业也需要这样的新鲜血液流入，为公司补充生机活力。认真踏实的工作方式，积极热情的工作态度，再加上应届毕业生没有家庭的顾虑，对加班也更容易接受，也不需要考虑产假婚嫁之类的问题。此外，应届生刚从学校毕业，有更多的新想法和新创意，运用到工作中能带来出其不意的成效。
3.琐碎的事情需要人做
从现实条件出发，公司招聘人才往往从匹配岗位需求和稳定性方面去考虑，指明需要应届生的岗位往往做的工作比较基础琐碎，适合一步一步慢慢成长的毕业生。而这样的工作往往不是有一定工作经验和社会阅历的往届生想要的，他们需要更大的成长空间和更高的职位，即使入职稳定性也不高，人员流动性大就会增加公司不必要的沉没成本。应届生更听话做事，从小事学起，与公司一同成长，正所谓合适的人做合适的事。
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