如果亲戚在你公司真的做错了，你们会不会把他拉到办公室关起门来说教，并且觉得他说什么都是想偷懒？

Question

如题所述

Answer 1

对于亲戚在公司犯错的情况，公司的处理方式会因不同情况而异，不同的公司或者管理者会有不同的处理方式和标准。

然而，一般来说，拉人到办公室关起门来训斥或指责是不太恰当的处理方式，特别是如果涉及到亲戚或家庭成员，更容易引起情绪和尴尬。在处理亲戚犯错的情况时，应该以理智、公正、客观的态度来处理。

以下是一些备选的处理方式：

1.及时沟通。在发现亲戚犯错时，应该及时沟通并指出问题，而非等待问题恶化。

2.说出事实。当谈及亲戚的表现时，应该准确清晰地描述所发生的事件和问题，而非臆断和假设亲戚是在偷懒。

3.发挥指导作用。在指出问题和问题原因后，应该鼓励亲戚改正错误，并提供必要的指导和帮助。

4.保持礼貌和尊重。不论在何种情况下，都应该保持礼貌和尊重，并尽量避免让情绪干扰到事情的处理。

以上处理方式旨在帮助亲戚纠正错误并达到成功的目的，而不是让他们感到屈辱和冷落。最终目标是达成双方满意的解决方案，也加强彼此之间的信任和亲密关系。

Answer 2

不会。在我们公司，我们重视以人为本，每一个员工都有自己的尊严。我们会坦诚地沟通，尊重他，采取更加有效的教育策略。虽然我们希望员工能尽自己最大能力完成工作，但不会以一种苛刻的态度去对待他们，也不会认为他们是在偷懒。

Answer 3

如果亲戚在我们公司真的做错了，我们不会把他拉到办公室里关起门来说教，而是会采取一种更加理性、合理的方式来处理这个问题。例如，与他进行正面的谈话，并尽量帮助他明白错误所在；此外也可能会针对这一问题制定一些有效的解决方案。当然，也不能将所有情况都归结为“偷懒”；因为有时候也可能是由于工作压力大、工作量大、工作难度大等原因导致出现了问题。所以我们应当保持开明态度并慎重处理这样的问题。

Answer 4

作为一家正规的公司，对员工的管理应该遵循公正、公平、公开的原则。如果亲戚在公司工作中犯了错误，我们应该在尊重其人格尊严的前提下采取合理的管理措施。首先，应该详细了解事件的原委，采用事实说话的方式进行沟通和处理，使双方都能有面对面的交流空间。在处理中应该注意刻意区分亲戚关系与工作关系，避免出现倚老卖老等不公平行为。在责任查清的基础上，我们应该给予相应的惩罚和纠正措施，并与员工签订书面协议，约定今后避免类似状况，加强员工职业道德和工作能力的培训和提升。不应对员工采取不正当的处理方式来解决工作矛盾和纠纷。

Answer 5

会这样做，毕竟是自己的公司，做出事情当然要指出来，不过因为是亲戚不会当众让他出丑，私下里会说教，因为太和气也怕对方不长记性。