女职工产假期间的劳动报酬指的是“生育津贴”，具体又两种发放方式：①生育保险基金支付 ②用人单位支付。具体哪种发放方式，根据职工生育保险缴纳情况而定。
女职工所在单位有正常缴纳生育保险，那么产假期间获得的“劳动报酬”就是生育津贴，这笔钱按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，由国家生育保险基金支付。
但是，如果单位没有为女职工参加生育保险，那么产假期间的劳动报酬，按照产前工资标准，由用人单位支付。
生育津贴指的是女职工因生育而离开工作岗位期间，国家支持给予的生活费用的补贴。但是，并不是单位有缴纳生育保险，就可以享受生育保险福利待遇的。
享受生育保险福利待遇必须满足以下三大条件：
1、单位正常缴纳生育保险，职工满足生育福利待遇条件
生育津贴由国家生育基金支付。
产假期间的生育津贴由国家的生育保险基金支付，即享受生育保险待遇，具体包括生育医疗费用和生育津贴。
2、单位正常缴纳生育保险，职工未连续缴纳一定年限
生育津贴由用人单位支付。
女职工符合计划生育政策，但由于没有连续缴纳生育保险，或不满足当地规定年限，不可以申领国家生育基金支付的生育津贴。
但是，产假期间，女职工的“劳动报酬”由所在用人单位按照产假前工资标准支付。
3、单位正常缴纳生育保险，职工不符合计划生育政策
无法享受生育津贴福利待遇。
违反计划生育政策，如超生、未婚先、非婚生育等，均无法享受生育保险待遇。产假期间是否有工资，由单位自行决定。
女职工所在单位，如果没有为员工正常缴纳生育保险，从而导致员工无法正常享受生育保险福利待遇的。产假期间的劳动报酬由单位支付。
女职工生育所产生的相关医疗费用，全部由所在单位承担，按照生育保险规定的项目和标准支付。产假期间的生育津贴 ，按照产假前工资标准由所在单位支付。
女职工在生完孩子之后，各项生理机能都需要逐渐恢复到怀孕前的健康状态，因为国家规定女职工生育后有产假的福利待遇。产假的具体天数各地略有不同。因而各地的生育津贴多少也略有不同。
怀孕的女职工如果终止妊娠（含人工终止），其所在单位应根据医务部门证明，对妊娠不满12周的，给予产假15天；对妊娠满12周至不满16周的，给予产假30天；对妊娠满16周至不满28周的，给予产假42天；对妊娠满28周以上的，给予产假98天。
产假期间开多少钱？
对于产假期间工资待遇问题，天津市规定，已参加生育保险的，产假期间按有关规定享受生育津贴。同时，用人单位要按规定计算女职工产假期间工资，如果高于社会保险经办机构核定的生育津贴，应在规定或约定的日期将超出部分发放给女职工。
也就是说，产假期间领的钱数，是实际工资和生育津贴之间，哪个多领哪个数。计算方式为休产假前12个月的月平均工资，除以30.4后乘以享受产假天数确定。不足12个月的，以实际工作月数计算。