工作努力能力又强，为什么老板就是不喜欢我？

Question

如题所述

Answer 1

领导者提拔一个人必须有自己的理由。可能他有我们还没有看到的优点，平时我们都忙于自己的工作。其实很多同事的工作水平我们也不是很清楚。要了解员工，可能对经常检查工作的上级领导很清楚。另外，我们经常因为自我意识高而觉得自己的工作能力最强，但还是有很多人比我们强。很多人进入公司看到别人升职加薪，都会有这种感觉。

那就是为什么一个不如自己的人被领导提拔了，但是他的能力明显比对方强，但是为什么老板总是看不到自己的存在？有这样的心态是好的，因为没有比较就没有进步，但是一定要注意控制好自己的心态，千万不能过度，否则只会伤害自己。万一我们以为应该发生却没有发生的事情，其实首先要反思自己，是不是没有做好，还是还有哪些地方需要改进。

而不是因为嫉妒而迷失自我，忘记原则，忘记最初的意图。我只想说，你永远不要成为以前在金钱斗争中最讨厌的那种人，因为真的不值得。还有，对于那些被领导提拔的人，我们可以多观察一下他们的能力。如果这个人真的不称职，我相信他不会长期呆在那个位置上，因为也许领导可以提拔他，但是工作能力不能造假。只有真正有能力的人，才能在一个岗位上长期待下去。

当你发现领导为你让步一步，你也必须走一步甚至两步，至少你千万不能再得寸进尺了，否则领导会走几步把你打倒。这就像一场足球比赛，强队遇上弱队。弱队收缩在自己的半场区域，强队无法进攻。此时，强队可能会选择收缩，但如果弱队“不识抬举”大举进攻，把自己的大面积半区留给对方，那么强队就会反击几次，弱队的惨败也就成定局。

Answer 2

一、没有忠诚度的人老板不会赏识，在企业里，老板最看重员工的不是能力，而是忠诚，因为即使一个人能力再强，但是却是狼子野心，领导会放心把企业的核心交给他吗？老板都是自私的，没有忠诚度，能力再强也不过是帮别人养孩子，现在的努力不过是为了以后跳槽的资本，现在好好表现如果不能升职加薪立马跳槽，请问老板怎么重用你呢？二、功利心太强！努力工作肯定是要求回报的，这无可厚非，老板也理解，但企业是一个机构，不可能及时性的付出了立马就有回报，有时候可能看不到回报，急攻心切的人这个时候就开始抱怨和不耐烦了，看不到回报就消极怠工，各种负面情绪，影响到其他人及团队，老板喜欢能力强努力的人，但老板更喜欢有长远梦想的人，那些没利的事，压着干！吃亏的事，打死都不干！如果你是领导，你会重用这样的人吗？

Answer 3

我觉得可能是因为你不会与你的老板相处，你在跟他相处的时候，情商总是不到位，所以你的老板不喜欢你

Answer 4

可能是因为自己太过于优秀，面对一些比较优秀的人老板是很有压力的，所以老板不喜欢你。

Answer 5

在职场生活中，不仅需要有交叉的工作能力，而且要有较强的社交能力，和同事与老板，然后关系是非常重要的。