世界上总有这样的人，你掏心掏肺地对待他，人们反而认为你应该这样做，好像欠他一样。因为这个人根本不懂得感恩，针对这样的人，以后非帮不可吧，何必阻止自己呢。
我有个同事喜欢用资历分配新员工，其实我特别不喜欢他。有一次看到公司新来的职员，是诚实的人。这次没问题。为了迎合李同事的口味，他开始做大大小小的事情来安排别人，这个名字有助于新手提高经验。老李笑着说。“这是什么，我也指导她，她也没教我的学费！而且她也没有拒绝，我觉得她心里还是很高兴的。”我对姑娘说了几句话：“我刚进单位，勤也没问题。”帮助别人的前提是你首先要完成自己的工作，除了帮助别人外，拒绝人是能力。那姑娘当时眼睛明亮，连连点头表示感激。
老实说，谁也不是傻瓜。比起心，对待别人才能真正改变心意。而且，在工作中，谦虚，但是软弱，没有自己的位置，谁会把你当一回事！工作是现实的，利益至上。如果利益冲突或遇到危险，就要承担责任。多次帮助别人是好事，但出了事，这反而成为别人手中的匕首，成为弱点，人们直接戳你当替罪羊，相信你在看电视剧、现实。正好回应那句话，委屈自己，讨好别人的人注定得不到别人的尊重！所以不要再愚蠢地支付了。关键是你要帮助的这个同事，人品怎么样，有没有感恩之心，不值得你帮助。千万不要拿石头砸自己的脚！因此，要学会拒绝同事，但委婉地拒绝的话，可以坚定地拒绝。
同事们都是平等的。你没有义务帮助他。一个小朋友告诉我，她的最后一份工作是靠这种人气去的。她和同事处理的时候也使用了“提出条件”的方法，但对方更无耻，工作、性别、道德、友情，以各种借口压制她，一再拒绝，让对方给你下定义。摸原则和底线最好撕破脸。毕竟是他先求你的。公司不是这个同事开的，工资也不是他发的。只是这样会堵心，每天去公司，还会看不顺眼。
但是，我还是建议。即使是曲折的，我也不推荐强硬。不过，最好是“扼杀”。毕竟，老师生气的话，有人会输。毕竟，你应该在公司。最好不要低头看。直接拒绝，不坏，大家都有各自的工作，公私分明。委婉地说，自己也有事情要处理，让他自己先解决，如果还是麻烦你，只能直接拒绝。老实说，我个人认为这种同事真的令人讨厌。不做自己该做的事，总是让别人做，心里很舒服，哎呀，总有这样的人！
你越迁移，别人就越应该俗气。你越退步，别人就越绝杀。你越原谅别人，别人就越肆无忌惮。你越心软，别人越贪得无厌！职场上处处体现着赤裸裸的人性。所以，不要总是扮演好人、无用的人、别人随便捏、自己心塞的人！人善良没有错，但关键是对某些人、并不合理的人践踏你的真心。所谓“太强就容易折，太软就奢侈”。职场做人一定要有度！盲目迁就别人反而会一次次地损害自己。