职场密码来回答一下您的这个问题。
您说的应该是面试成功入职进入试用期培养了，然后不教您什么东西，还在不断的招聘是吧？
对于您这个情况，从以下几个方面来分析。
第一，看公司的规模怎么样，如果规模是中大型的公司，那么您要了解下是不是这个公司在迅速的开展一个业务，急需用人，因为缺人，后期的培养也没有跟上。
第二，不教您，您可以向自己的直属上级多请教，由被动转为主动，这样您脱颖而出的概率还比较大一些。
第三，如果是小型公司，公司规模不大，那么培养肯定是没有跟上，所以要看下这个公司发展潜力怎么样，不断的招聘倒是说明这是个机会。
第四，您担心这个是不是对您不利，其实想的过多了，淘汰试用期人员是比较简单的，如果您不合适，可以果断的淘汰您，不会让您这样的哈。
总之，您该努力的还是努力，其他的是公司发展的问题。