行为科学派的人性假设有哪四种，请具体介绍

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第1个回答 2011-06-14

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行为科学派的人性假设有哪四种,请具体介绍答：一、荀子的性恶说：荀子认为人性本恶，善是人为的结果。他强调教育和礼法对人的重要性，认为若顺从本性，人一定会陷入混乱。但他也认为人可以通过教育成为圣人，显示出人有为善的潜力。二、孟子的性善说：孟子坚信人性本善，他认为人都有怜悯之心，这是人性善的证据。他认为人之所以异于禽兽，在于人...

四种基本的人性假设的内容和相应的管理措施是什么?答：四种基本的人性假设的管理：1、经济人：严密控制和监督式的管理方式，采取“任务管理”的措施，如：泰勒制；2、社会人：注重调动工人参与决策的积极性；3、自我实现人：主张下放权力，建立决策参与制度、提案制度、劳资会议制度，把个人的需要同组织的目标结合起来；4、复杂人：没有普遍适用的管理方法...

试评述四种人性假设,并分析各对我国企业管理有何借意义答：通过此条假设，分析所得的意义是领导者应当把适应和提高结合起来。4.“复杂人”假设。人的需要和潜在愿望是多种多样的，而且这些需要的模式随着年龄、在社会中所扮演的角色、所处的境遇和人际关系的变化而不断的发生着变化。应当说，沙因的观点弥补了前几种人性假设的缺失，是比较全面的。通过此条假设...

简述人性假设理论答：人性假设：X理论 vs. Y理论传统观点(X理论)：雇员天生懒惰、工作是为了生活，回避责任、没有抱负等。新观点(Y理论)：雇员天生勤奋，能够自我约束，勇于承担责任，具有创造能力，有高层次的需求。在X理论的驱使下，管理人员往往存在着一个极端：领导管理人员可能是“严厉的”、“强硬的”，他们指挥人们...

请探讨四种基本的人性假设的利弊?求答案答：一、行为主体基本倾向的区别对行为主体基本倾向的抽象化认识形成经济学和管理学中的人性假设。经济学和管理学有不同的派别,在经济学和管理学各自内部不同派别之间的对人性假设的认识也不一致,但这种不一致辞只是大同小异,而两门学科之间却有很大的区别。 (一)经济学的人性假设经济学以节约成本、扩大产出、优化...

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