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四种人性假设的差别
人性假设
理论有哪几种?其
差别
何在?
答:
人性假设理论有4种。差别如下:
1、“经济人”假设:(又称:X理论)。认为人的行为在于追求本身最大利益,工作主要动机是获得经济报酬
。2、“社会人”假设。认为人在工作中得到的物质利益是调动其积极性的次要方面,人们重视与周围的人和平相处,良好的人际关系是调动生产积极性的决定因素。3、“自我实现...
简述
四种人性假设
理论,其
差别
何在?
答:
1、"经济人假设"2、"社会人假设"3、"自我实现人假设"4、并在此基础上提出了"复杂人假设"将这四种假设称为
"四种λ性假设飞至今为止,可以说这是对人性假设所傲的最为全面的一种概括和研究。沙因认为社会人假设的观点主要有以下几点,1、人类工作的主要动机是社会需要,人们要求有一个良好的工作氛围...
人性假设
理论有哪些?
答:
1. 善恶混合人性假设:认为人性是善恶混合的
,人类既具有本能的自私和恶意,同时也有合作和善良的天性。这个假设强调了人性的复杂性和多样性,认为人类既可能表现出自私自利的行为,也可能展现出同情、合作和利他的特质。2. 空白板人性假设:也被称为“空白表”或“空白纸”假设,认为人类思维和行为是对...
管理学中
四种
最主要的
人性假设
理论及其主要观点
答:
2、“社会人”假设
“社会人”假设又称“社交人”假设,这种假设认为,人的最大需要是社会性需要,人在组织中的社交动机,如想被自己的同事接受和喜爱等,远比对经济性刺激物的需要的动机更加强烈。只有满足人的社会性需要,才能有最大的激励作用。“社会人”假设可概括为如下几点:1、社交需要是人类...
请探讨
四种
基本的
人性假设的
利弊?求答案
答:
一、
行为主体基本倾向的区别
对行为主体基本倾向的抽象化认识形成经济学和管理学中的人性假设。经济学和管理学有不同的派别,在经济学和管理学各自内部不同派别之间的对人性假设的认识也不一致,但这种不一致辞只是大同小异,而两门学科之间却有很大的区别。 (一)经济学的人性假设 经济学以节约成本、扩大产出、优化...
管理学中
四种
最主要的
人性假设
理论及其主要观点
答:
管理学中的
人性假设
理论是理解和管理员工行为的基础。以下是
四种
主要的人性假设理论及其主要观点:1. "经济人"
假设的
基本观点:这一假设认为,员工的行为主要出于对经济利益的追求,目的是最大化个人私利。X理论详细阐述了这一观点,将其作为员工动机的核心。泰罗是这一理论的代表人物。2. "社会人"假设...
试评述
四种人性假设
,并分析各对我国企业管理有何借意义
答:
通过此条假设,分析所得的意义是领导者应当把适应和提高结合起来。
4.“复杂人”假设
。人的需要和潜在愿望是多种多样的,而且这些需要的模式随着年龄、在社会中所扮演的角色、所处的境遇和人际关系的变化而不断的发生着变化。应当说,沙因的观点弥补了前几种人性假设的缺失,是比较全面的。 通过此条假设...
四种人性假设
理论在提高员工效率的方法上有何不同?
答:
X理论完全依赖对人的行为的外部控制,而Y理论则重视依靠自我控制和自我指挥。这种
差别
就是把人作为孩子来看待还是作为成年人来对待。
人性假设
与领导方式 人性假设与领导方式 领导方式是指管理者实施领导行为所采取的各具特色的基本方式与风格。人性假设决定领导方式。人性假设,作为管理思想、管理观念的认识...
管理学的
四种人性假设
是什么?
答:
四种人性假设理论主要内容:(一)
“经济人”假设
“经济人”假设是以泰勒为代表的传统管理者们的一种人性观。“经济人”假设从享乐主义的观点出发,认为人的一切行为的目的在于最大限度地追求物质利益、满足一己之私利,工作是为了获得最大的经济报酬。(二)“社会人”假设 “社会人”假设是由哈佛...
管理学中
四种
最主要的
人性假设
理论及其主要观点
答:
四、"复杂人"假设 施恩通过调查研究发现,人不是单一的"经济人"、"社会人"或"自我实现人",而是因时、因地、因情况不同而具有不同需求和反应的"复杂人"。"复杂人"
假设的
基本内容包括:1. 人的需求多样,随发展和生活条件变化;2. 同时有多种需要和动机,相互作用形成动机模式;3. 工作和生活...
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