如果去辞职要交钱，不去会不会被辞退？辞职与辞退对我来说怎样合适呢，该怎样做呢？谢谢

Question

我休育儿假时与公司签了一份合同，在休完育儿假一年内不能辞职，否则我赔付公司育儿假期间我工资和五险一金两倍的赔偿金要30000元，现在我休完假想辞职不干了，公司说要么交钱，要么上班，如果我不去上班单位是不是就辞退我了？辞退我钱不用交了我的养老保险和医疗保险公积金还有档案关系是不是就都拿不出来了?象我这种情况怎么做会好点呢？谢谢

Answer 1

又看到你的问题了，再回答一遍。
你们公司的这个合同属于格式合同，违反劳动合同法的规定，属于无效合同。即使有你签字，在法律上也认定是无效的。
另外，由于你有社会保险，你在育儿期间的工资虽然由公司给你发，但是保险会给你的公司补贴一部分钱。
可以先和公司协商，否则申请劳动仲裁，如果公司不给你档案。

Answer 2

1、如果你与公司签订了这样的合同，原则上你应该执行，由于我没有看到到合同条款，建议你咨询一下你熟悉的HR，我有点怀疑你的合同会是无效合同。假如你是在生小孩期间签订的这样的合同应属无效。
2、退一步来说，你也是可以正常申请离职的，至于其他的养老保险和医疗保险公积金还有档案关系等等，你是无须担心的，公司有责任帮你办理好的。追问

那就是说被辞退和辞职没什么不同了？

追答

被辞退：你可以获得赔偿金；
你辞职：没有赔偿金。