企业推出
员工持股计划是为了利益捆绑，激励员工提升企业竞争力，员工持股计划的优点：把员工的利益与公司的利益捆绑在一起，提高了员工找工作的积极性，为公司创造更多的利润；变相告诉投资者企业对未来看好，让投资者也坚定信心；如果员工持股计划的股份是在
二级市场回购的，一般都会利好股票。
拓展资料：
缺点：员工持股计划的股份是新发行的股份，增加了流通中的
股本，短期内股价可能下跌；员工持股计划假设有大股东减持，这时候实施员工持股计划，也不利于股价的上涨；员工持股计划如果是股价在高位的时候实施，这时候持股价格相对较高，由于员工持股的时间长，存在很多变量。
员工持股计划是一种新型股权形式。企业内部员工出资认购本公司部分或全部股权，委托员工持股会（或委托第三者，一般为金融机构）作为社团法人托管运作，集中管理，员工持股管理委员会（或理事会）作为社团法人进入董事会参与表决和分红。包括两种类型：企业员工通过购买企业部分股票而拥有企业部分产权，并获得相应的管理权；员工购买企业全部股权而拥有企业全部产权，使其职工对本企业具有完全的管理权和表决权。
ESOP（Employee Stock Ownership Plans）即员工持股计划，又称之为员工持股制度，是员工所有权的一种实现形式，是企业所有者与员工分享企业所有权和未来收益权的一种制度安排。员工通过购买企业部分股票（或股权）而拥有企业的部分产权，并获得相应的管理权，实施员工持股计划的目的，是使员工成为公司的股东。
主要作用是奠定企业民主管理的基础。扩大资金来源，增加员工收入。留住人才，为员工提供安全保障。调整企业收益权，转变企业约束机制。
非杠杆型的员工持股计划是指由公司每年向该计划贡献一定数额的公司股票或用于购买股票的现金。这个数额一般为参与者
工资总额的25% ，当这种类型的计划与现金购买
退休金计划相结合时，贡献的数额比例可达到工资总额的25%。