HR会去看入职者离职证明的真假吗？为什么？

Question

如题所述

Answer 1

引言：入职人员来到新公司需要提交离职证明，公司会反复验证离职证明真假，HR同样不例外。那么这一职场现象的原因是什么，接下来就让小编和大家一起探讨。

一、会进行调查

HR虽然不会太过关注新入职职员离职证明的真假，但肯定会进行一系列背景调查，以及相关信息比对。如果在调查中发现上一份工作没有离职，那么将会取消入职机会，以避免出现其他公司未离职人员对本公司发展的恶劣影响。HR肯定会在新员工入职之前，调查好职员离职证明的真假，以规避风险，确保公司平稳发展。

二、调查的意义

我国的《劳动合同法》明确规定不允许出现重复签订劳动合同的现象。其中《劳动合同法》第91条规定:“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。”因此，HR会去看入职者离职证明的真假，也是遵守法律，规避风险的体现。HR会去看入职者离职证明的真假,也是因为从公司管理者角度，非常着重注意入职者的简历信息真实性。

但如果离职证明真假与公司调查相一致，就不用进行繁琐的重复验证。能够提高流程效率，方便公司管理者进行工作。因此，HR会去看入职者离职证明的真假，也是避免减小假离职的职员对公司的恶劣影响。每个公司都不会允许其他公司为离职人员，到本公司重新就职，这既是法律不允许的，同时也会对自己公司造成很大的恶劣影响，影响本公司的发展，可谓百害而无一利。HR会去看入职离职证明的真假是必然的，即是为了规避法律的风险，同时也是为了保护公司的利益不受损害，是正当的，也是正确的。

Answer 2

会的。因为调查这个东西可以更好的了解一个人，可以更多的了解一个人的信息，判断这个人是否适合公司。

Answer 3

是不会去看的，因为hr根本不在乎这一些，只要这个人直接入职公司就可以了，这个并没有多大的损失。

Answer 4

会看，以避免员工欺骗，导致入职后造成的不必要的麻烦和纠纷，给公司造成经济损失。