首先跟老板谈心有三个原则就是：1.自信，2.表现尊重，3.开门见山。可以先开门见山地跟老板进行一个开放式的提问，听一下老板对于这件事情的一个态度。
那么怎么问呢？一般是问老板：“员工晋升的时候都有一些什么样的标准？老板觉得我的工作表现如何？”给他们丢出这种开放式的提问，让老板先做表态。如果听完老板的回答，觉得自己达不到要求，我们就要对症下药，花时间去改善自己。如果自己觉得还不错，差不多已经达到的话，就可以直接进行下一步了。
橙鹿教育分享几个实用的谈心小心机。其实我们跟老板谈的时候其实老板也比较慌，所以我们尽量不要每次结束都是句号，最好是问句结尾。比如：“老板，我这次来就是想看看自己有没有升职加薪的空间，能不能达到您心中调薪晋升的要求，如果达不到的话，我也想向您请教是哪些地方我可以继续改进，可以为公司的业绩或者绩效做出更好的贡献，不知道您是怎么看的？”这个好处是：1.避免尴尬，2.可以听到老板的想法和意见。
谈薪成功了固然好，但是如果不成功，你也能听到更多老板对于你这个职位的需求和你未来发展的方向。注意！千万不要说自生活的难处，比如已经有公司挖你了，不给升职就跳槽，一定要以积极阳光的方式去跟老板谈。
俗话说“不想当将军的士兵不是好士兵“。同样”不想升职加薪的员工不是好员工“，有主动争取的意愿是职场人士必备的关键素质之一。
谈薪小技巧
1、选准时机
提升职加薪，请勿盲目，要把握时机。可以选择自己刚顺利完成1个比较大的项目的情况下，或者是公司正值高速发展期等。
在自己刚为公司立功时，明确提出升职加薪的请求，领导还是比较容易同意的；此外，企业发展阶段不一样，也需要适时应对，假如公司在飞速增长期，升职加薪更容易通过，如果公司近期正遭遇业务危机等，肯定是没法实现升职加薪的。
也有人说，在
新一年度开始的时候，领导也会比较容易答应升职加薪的要求，是因为上一年度刚过去，对于过往成绩恰好是印象深刻的时候。
找准最合适的时机，才可以天时地利人和、开口见喜，达到升职加薪的小理想！