养老保险金都是根据缴存基数、缴费年限、个人帐户资金余额、上一年度员工月平均收入等多种因素综合运算的，但是由于社会养老保险实际缴费年限不久，再加上处在养老保险改革的转折期，养老保险计算采用老人老办法、新人新办法的形式进行测算。
老师做为事业单位工作员之一，养老金的计算方法也是依据行政事业单位养老保险政策的相关规定去执行的。在2014年10月以前办退休的老师，依照老办法来计算养老金。在养老保险计算时是依据退休前一个月的职工薪酬和工作年限比例计算计发养老保险金，因为在自己薪水中既包括了基础工资、职称工资、薪级工资，教龄津贴等薪水类型，教龄津贴做为的工资一部分包含于职工薪酬中。依照老办法办退休工作的人员，自己在每月发放的养老保险金里已经包括了教龄津贴。
依照国务院工资改革领导小组关于教师教龄津贴的若干规定精神实质，工龄满5年未满10年每月3元；满10年不满意15年每月5元；满15年不满意20年每月7元；满20年以上，每月10元。退休教师一般的工龄都是会超出20年及以上，按规定教龄津贴最少每月10元，依照老规章制度办退休的老师，在养老保险金构成中具体就包括了每月10块的教龄津贴。
2019年中间颁布了一个推进新时期师资队伍建设改革创新的建议，建议中提到要强化老师们的收入分配制度，保证教师的工资不少于或高过公务员工资水准，加大的对老师生活补助幅度，但在这个文档中，并未对提升教龄津贴提出意见。
当地政府在落实这一建议的实施意见中，好多地方对教龄津贴的提升给出了较为很明确的建议，在其中针对老师们的教龄津贴提升力度比较大河南省，河南省的教龄津贴是依据每一年的提升10元开展累积计算的，例如工作年限30年老师，教龄津贴可增至每月300元。但是这个只是针对在职的老师，针对退休职工是不是按照在职教师的教龄津贴来计算，并没有有关的相关规定文档。即便是依照老规章制度办退休的老师，工龄超过30年是不是按照河南省新的有关规定执行，这也是没有办法确立的。
在2014年10月以后办退休的老师，归属于老师们的退休中人，老师中人养老保险金是依据新旧二种方法来计算的，依照老办法测算考虑到了教龄津贴，假如老办法测算高过新方法计算出来的，依照老办法计算出来的实行，这当中涵盖了教龄津贴；依照新方法测算高过老办法计算出来的，依照新方法计算出来的实行，但新方法计算出来的养老保险金中都是没有测算教龄津贴。在退休之后仅仅依照高过老办法计算一部分，推行10年缓冲期，补领的养老保险金仅仅高于一部分按比例分配计发的那一部分，且不归属于教龄津贴。
总的来说，退休教师补领300块的教龄津贴是一个根本不存在问题。依照老办法计算养老金里已经包括了教龄津贴，但教龄津贴每月仅有10元，并不是300元。退休之后即便在河南省也是没有办法依照300元来补领的；依照新方法办退休的老师，在养老保险计算中不会包括教龄津贴，退休之后也不存在还需要补领300元教龄津贴问题。