第1个回答 2022-07-26
因为没有用残疾人的单位是要交残疾人保障金的。征收比例是1.5也就是说你们单位有100个员工就应该安排两个残疾员工，不然就要交残保金。
残保金应交的钱是：（单位上年度末在职职工人数*1.5%-已安置残疾人数）*上年度社会平均工资。
需缴纳的保障金按下列公式计算：
（一）按比例应安排残疾人就业人数=上年用人单位在职职工人数×1.5%；
（二）应缴金额=（按比例应安排残疾人就业人数-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资；
（三）实际应缴金额=应缴金额-减免金额。
减免或缓缴保障金：
用人单位遇不可抗力自然灾害、连续两年亏损、破产或其他突发事件遭受重大直接经济损失等原因需要减免或者缓缴保障金的。
应在办理年审时，向负责本单位年审的残疾人就业服务机构申请减免或者缓缴保障金。用人单位申请时应提供书面申请报告、重大经济损失的相关证明，以及本单位审计报告和会计年报等相关材料。
用人单位申请保障金的缓缴期限最长不得超过6个月；减缴数额不得超过1年的保障金应缴额；已进入破产程序或已办理歇业手续的用人单位，可申请免缴保障金。
以上内容参考：百度百科-残疾人就业保障金
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