职场新人注定要受气吗，在线等

Question

我（二十岁金融专科大二女学生）又敏感有老实，又很单纯，敏感时而树敌，但是老实斯文又总是被欺负。对于明年就要开始的职场生活很是恐惧甚至想逃避。该斯文时斯文该反抗时要反抗不然以为不会发火好欺负，但是我经常分不清时机不知道哪些是恶意在欺负（很老实）自己不知道哪些是好意（自己敏感计较偏激自私）总是因为这样得罪人，我一直如此，从高中到现在一直都是经常这样分不清时机总是跟人闹别扭磨擦吵架就是分不清时机不会为人处事，现在是大学没啥利益但是职场就不是如此。现在我很恐惧，同学担心我被欺负吃亏，也知道我分不清时机不会说话为人处事，但是我更担心的是自己分不清时机敏感树敌不知道哪些不是恶意哪些是恶意需要反抗…请问职场新人在一般在哪些时候哪些情况会遇到恶意被欺负被利用需要反抗呢？我不想因为这样被欺负后悔伤心更不想让他们以为我好欺负之后变本加厉…请问我该如何区分老员工是不是在故意欺负？在线等。

Answer 1

中心问题是“适应”。记得某人曾经说过“适者生成”。
在家中能适应家中的环境，与家人沟通交流；在学校能适应学校的环境，与老师、同学沟通交流；到单位能适应单位的环境，与同事、领导、上级、下级沟通交流。
即处理原则问题以外，一般均以环境为中心。
可能说得过了些。但愿你能理解其中的意义。

Answer 2

处事不卑不铿就好了、你应该属于事后知的类型吧、事后想通了如果对方是恶意的也就不存在得罪人了、是对方欺负你先得、大不鸟换个工作、社会经验慢慢也就积累起来了、如果对方是善意的、事后主动去道歉、如果请吃个饭或别的小意思下、一个朋友就出来了、而且在公司还会有个朋友可以罩着你。

Answer 3

敏于言而讷于行。在职场首要的任务是做好自己的本职工作，这是别人包括领导观察你的最基本的标准，也是你观察别人是否属于优秀员工的一个标准，多观察优秀员工的言行，寻找共性，然后主动接近，找一个“靠山”，当然这个过程并不容易，得需要一段时间。在这期间，你要学会审时度势，这是必须的，即便产生了矛盾也要忍，卧薪尝胆，在公司都是直接与利益相关的，所有的员工都在为最大可能的争取自己的利益的时候是没有时间故意去欺负别人的，欺负别人也只是一种变相的利益纠纷，这个时候需要你做取舍，大多数情况是私下发生，当时一定不要闹僵，一定用缓兵之计，考虑商量之类的磨豆腐，然后再找你觉得可靠的老员工求救，或者有问题了来百度知道也行呵。但最重要的一点，刚参加工作的时候，你是去学习和锻炼，以这个为中心，有时候你能感觉出来是别人故意让你跑腿，但是你觉得这个过程中能学到一些内容，那未尝不跑，每天坚持总结，学到了什么，不足是什么，哪写话说的还行，哪句不好，别人哪个地方做的可以借鉴等等。很少有人能一开始就找到合适的工作和职位，所以端正心态，积蓄力量，等有一天时机来临，你就能展翅高飞！

Answer 4

你才20岁，我22岁时还是个到处惹事、不会说话、不会办事、没有眼力的毛头小子呢。

人都是经历过才懂的，大胆的去经历。

有时候，对一首歌或者一句名言，不同的经历有不同的感受。

所以，勇敢的去经历吧。害怕是在给自己找机会逃避。你不想逃避，就只能面对。没有谁一进入职场就牛B的，给你推荐两个节目吧。PPS上能看的，《非你莫属》和《职来职往》，前者属于轻松娱乐型，后者能学到东西。

祝你好运！