根据网上报道，中国科学院核能安全技术研究所九十多名科研人员集体辞职，其实大多数都是博士学历。这些科研人员都被其他企业挖墙脚挖走，如此大规模高学历人才集体辞职现象也是很少见的。
记得在电影《天下无贼》中曾有过这么一段台词：二十一世纪什么最贵？人才！……这就是扮演贼王的葛大爷说的经典台词。看来，就是小偷都知道在二十一世纪人才的重要性，何况科研机构人才流失更加痛心！
马云说员工离职原因就两个，第一是没有足够的钱给，第二是心理委屈！所以，为了挽留人才，应该给予员工较好的待遇，让人获得物资的满足，这是挽留人才最佳办法。同时，尊重人才，给予人才较好的施展手脚的空间。
根据马云说的精神，可以用三种手段挽留人才：
第一种，运用合理物质激励，激发员工的积极性。如华为企业就是善于利用工资来激发员工的工作积极性。在担任销售总监的时候，工作六年，可以享受最高月薪18万，其他月份可以获得工资四万多。在重赏之下必有勇夫，较高的工资肯定能激发华为员工的工作潜能，创造非常的成就。
第二 尊重人才。为了招揽更多的人才，作为领导也要懂得尊重人才。如刘备三顾茅庐邀请诸葛亮出山的故事，给我们看到领导对人才的尊重，也能使人才愿意死心塌地跟随着领导或者组织卖命！
领导尊重人才，就是把人才招徕的时候，也留住了人才的心。留住了人才的心，即使领导遇到天大困难，都会有人才不离不弃地追随。
第三，给予人才发挥能力的土壤与空间。领导为了让人才能发挥自己的才华，应该给人才发展的空间与土壤。因此，领导者应该有长远的眼光与伟大的雄心，使人才有施展才华的机会。俗话说世有伯乐才会有千里马，千里马常有而伯乐不常有，领导应该成为饱识千里马人才的伯乐。
出色的领导，应该知人善任，善于规划组织的发展蓝图，给予人才发挥才会的空间。当人才在组织平台中获得施展抱负与才华的机会，自然也愿意留在组织中。领导为了挽留人才，应该建立完善与人才发展适合的机制，提高人才的待遇，让他们对组织有着认同感与归属感。当人才在物质与精神上都获得了满足，就不会出现这么多人才离职的现象。
可以看到，领导要挽留人才，自己也应该成为一个好领导。好领导的标准就是关心员工、尊重员工、重视员工，给予员工良好的待遇，不想挽留人才都是非常困难！
最近，中科院集体离职大部分都是有博士学位的高学历人才，这90多位高学历人才还拥有事业编制。这样大规模的离职，引发了无数人的热议。很多网友都发出了“中国留不住人才”“限制演员的高薪酬，提高科研人员的工资福利。”的声音。作为一个在侵略战争中，站起来并且逐渐发展成世界强国的国家。我们国家学生的学习是非常刻苦，非常积极的，因为经历过那个贫困交加的时代，人们的思想一直是只有学习才有出路，只有学习新科技，才能创造更美好的未来。
但是可以看到在我国顶流大学培养出来的学生，很大一部分都选择留学深造，接受国外的教育，而且很大的一部分都会留在国外发展，甚至有部分科学家会更改国籍，不再是我们国家人才。作为一个泱泱大国，我们国家的人才流失非常严重，这次的中科院集体离职只是其中的一件事情，其主要原因就是没有给这些高学历人才足够的资金支持，于是他们选择了前景更好资源更加充沛的科研团队。此次的事件反映了我国非常严重的人才流失问题。如果国家不及时重视人才的需求，与他们生活的保障，人才流失严重的话，我们国家可能会在社会的潮流中渐渐的掉队。没有新型的科研技术，没有属于自己的科研团队。我们国家将永远受制于其他国家，无法真正成为独立的强国。
面对人才流失严重的问题，希望有关部门能够制定政策，重视这个问题，提高科研人员的待遇福利，提高科研人员的社会地位。国家也应该积极宣扬其成果，对于对科学研究和新兴技术有贡献的科研人员应该得到大力的奖赏。
