我做培训，领导说我的工作很重要，但是现在每天什么工作也没有。我很想去接手那份薪酬的工作。有想过离职.
薪酬在公司的重要程度很高，领导让把考勤接下来。心里很不平衡。
关键是，这个新员工来的时候是我带的，带完后，还反过来跟领导说，我没有教她。
追答现在存在很多的这种情况的，只能说你的老板很欣赏他，如果不欣赏他那又怎么会让他做呢！而换过来讲，你肯定是不如他的地方，你可以想想，到底是什么让老板选他，找正了原因，才好解决的！关于他说你没有教的事，可以无视掉，老板是什么人，肯定不能听信一面之词的，你要是真的教他了就不用担心，如果没教，我相信作为一个老员工很明白该如何的处理的！
本回答被提问者采纳薪酬，我还是空白，我现在就差这块了，我想把部门的业务都掌握好，然后可以比其他人在业务上深入一些，但是我现在做的是培训，跟各部门联系不是很紧密，薪酬不一样，每个部门都会死盯住这块，比较核心，我觉得我被边缘化，越来越脱离核心工作，我觉得领导站在跟部门两个跟我比较作对的同事一边，这种情况是否要跳呢？
追答你首先要确定自己的能力 其次你要看公司的情况
一般而言
没有很好的机会不要想着跳出
一有机会就要抓住
薪酬这块你不要着急 工资再高也高不了多少 你应该找机会实现自己的价值 在跟领导多沟通 有时你要多吹牛推销自己就可以了
你们公司的情况我不清楚只能给你普通的建议