领导逼你主动辞职的时候，一般会有三种套路。
1、公司最近发展不好
如果突然之间你发现你的领导再跟你说公司最近发展很不好。觉得这个行业不行的，以后发展也会受到限制。他释放一个信息就是要告诉你前途不保，特别是这件事情如果是领导私下里跟你说的，那你更要小心呢。因为可能这句话只是说给你一个人听的，如果你觉得领导是在关照你，给你小道消息的话，你这时候就想着要赶紧离职，那么你可能正中下怀。
最简单的其实就是听听他怎么说，再看他是怎么做的。如果你的领导真的自己也打算离职了，那么是真的有可能遭遇了危机，是你这个层次接触不到的，但是她已经知道了。如果这个时候你的领导完全没有任何离职的迹象，你只要安心不动。其实到时候公司真的出现了问题，那也是所有人一起面对。
2、你发现工作量突然增加了
在职场中，你突然间发现你自己的工作量越来越多，以前两个人干的活都要你一个人做了。除非是公司的业务量突然剧增，所有人都是这种情况，否则你就要好好想一想，这可能就是领导的一种套路。很多领导喜欢做些小动作，但是也不会明确的说出来。
如果你能够适应这种两个人的工作员拿一个人的工资，那么它相当于节省了一个人力，他可能去开除其他人。不过你早受不了这种压力，然后就去提离职了，那么可能也是领导所希望的。所以这个时候你怎么办呢？好像不管怎么做都是错的，其实你只要跟领导直接说出来就行了，你看如果大家都增加了，那就没什么好说的，跟领导提加班费就行了。如果真的是只针对你一个人，那么你就把工作做一半。
3、经常被找茬
如果你发现你最近的工作经常会被领导处挑出一些错误，或者是原本一些非常小的事情，但是他却当众说。可能在短时间内你就被批评了几十次。但是你仔细想一想这些问题其实根本就不是问题，可说可不说，并不影响什么大局。这时候你要小心啊。
其实在工作中找茬除了正常的你真的没完成情况下，其他的都会让人很伤自尊。一个办公室当中只有你一直被批评，那么你在这个团队当中，是待不下去的。一看就知道老板其实已经在告诉你，你可以走了。
所以在职场中，如果你接收到这几类的信息，其实就说明老板已经在告诉你，希望你能够主动辞职，这个时候你到底要不要辞职？其实主动权在你身上，你想要对抗一下，其实也是行的。老板之所以不敢公开的开除，你就是说明你可能没有犯很大的错误。
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